也未提出异议，要求原告办理原工作交接手续，自2009年7月1日起，安排原告休年假，原告不必在我司坐班至2009年7月17日。被告将支付原告工资至2009年7月 准许。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《职工带薪年休假规定》第五条之规定，判决如下： ...
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年4月至2010年1月加班工资30,000元；4、支付应休未休年假工资732.79元；5、补缴2008年4月至2010年1月期间的上海市外来 的外来从业人员综合保险费，经核算为3,590.40元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及《中华人民共和国 ...
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2008年年休假的相关情况，故本院对被告的主张予以采信。原告以被告“私自以休年假为由不来上班”为由开除被告并无相应依据，理应向被告支付违法解除劳动合同的经济 机构确认的社会保险费金额无异议，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十 ...
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037.50元，故赔偿金为5,187.50元。关于原告主张的2008年、2009年未休年假工资。被告认为年休假按自然年度休，当年未休的一般不延，认可原告2009 适用代通知金的情形，故对于该项诉请本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条 ...
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予认定。华暖公司应支付王某某15天带薪年休假工资。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八 华暖公司提交的王某某已休年休假汇总与客观事实不符，华暖公司关于王某某已休年假的主张，本院不予采信，华暖公司要求不支付王某某2008年带薪年休假工资6, ...
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向原告出具《聘用函》，告知原告有关职位、聘用期限、试用期、工作地点、工资标准、年假等内容，并告知聘用方式为被告委托案外人与原告签订劳动合同，并以派遣方式到 劳动合同双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 ...
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未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金、周六、周日加班工资及未休年假应支付工资、未上社会保险的赔偿金。 “此案是家政人员与家政公司之间发生劳动争议 ，应将二者之间的关系定位为劳动关系，家政公司应当基于劳动关系对赵某承担劳动法上的义务。 判定劳动关系存在与否的另一关键问题是劳动者与用人单位之间是否 ...
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月的综合保险；支付无故辞退的双倍赔偿金12,240元；支付2008年4天年假工资609元；支付2008年12月1日工资75元及支付加班费等。2009年 。其看到过西部物业公司提供的证据2等。原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动 ...
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今年我服兵役体检..但我向厂方了解是否会扣全勤..但厂方回答..会扣的...服兵役请假..只视为..普通请假..或以年假来请...请问她有违反劳动法吗..我的系义务......
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一个工资周期?是吗? 一个工资周期, 又是多长时间?如果我们是北欧在华独资企业, 遵守劳动法， 员工是属于“按小时计薪”，“按月付工资”的人员呢？ 现在无论是因为 此之前的发生的加班也不给付加班费。 但是，我们还有不少没有发生的“非法定年假"呢。 那么公司最晚应当在多长时间之内如果安排不了倒休，就需要 ...
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