》第二十三条第五款、《劳动合同》第三十二条第五款、《公司员工辞职辞退办法》等条例，公司决定给予戚曰杰辞退处理，不予经济补偿。该决定 任何经济补偿之请求缺乏有效依据，本院应予驳回。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，本院判决如下：一、撤销北京月坛大厦房地产开发有限公司于二○○○年一月四日 ...
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月份仍是被告的员工，原告直至申请仲裁之日要求被告给付辞退费才能意味着原告要求与被告解除劳动关系。所以原告要求被告支付工伤辞退费，没有超过劳动法规定的时效限制 的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作，被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险 ...
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未签订劳动合同，双方口头约定按服务钟点计算工资。由于该馆生意不好，10月7日其他员工辞职后，仅剩原告在该馆继续工作。2010年11月2日该馆电脑被盗，被告刘 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下：一、被告刘伟丽应于本判决生效之日起五 ...
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月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用 我的员工离职申请表能否证明他让我离职了，并且我没有写过辞职报告害怕他伪造一个。还有我的银行打印的工资卡凭条并没有加班工资的证明，这些证据还够不够， ...
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本院对该证据不予确认；对证据2，即便xx主张的与其通话的人员是代表处的员工，双方存在通话记录尚不足以证明xx与代表处之间存在用工关系，故本院对证据2 年4月16日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处：1、根据劳动法规定未签合同一年11个月双倍工资37,400元；2、补缴2009年8 ...
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损失费和精神抚慰金均于法无据，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 虹口区劳动服务公司。而此时上海沪艺电器塑料厂已经倒闭，无法为华某某办理退休手续。根据国家规定，员工辞职后，人事档案应当转到本人户籍所在地街道并及时通知员工本人 ...
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，被告自2009年1月1日之后仍然在原告处工作。2009年5月6日被告向部门经理蔡**提交辞职报告，被告实际工作至2009年5月6日，被告辞职 支付被告上述工资，原告应当支付被告上述拖欠工资的25%经济补偿金2278.57元。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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的方式送达退工通知单，无须支付刘某劳动关系解除后的工资等费用。世联公司规定员工 加班需办理审批手续，刘某也知晓相关的规章制度。刘某仅以工作时间之外所 经济赔偿的责任。由于双方劳动关系于2009年8月3日解除，世联公司不再承担劳动法上的用人单位义务，支付工资报酬、经济补偿和保险福利待遇。世联公司支付劳动 ...
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期限劳动合同制度的规定引起了社会各界的广泛关注，爱之者对其拍手称赞，恨之者则对其怒目而视，更有企业为规避它不惜花巨资鼓励员工辞职。虽然《劳动合同法 的限制，增强用工的灵活性，降低成本，提高生产效率，扩大就业。因此，我国自《劳动法》确立无固定期限劳动合同开始，在过去的十多年，我国的经济迅速发展，市场经济 ...
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调往外省市工作，如员工不服从调动者被强行要求辞职。 3：用语言威胁员工，强行要求员工服从，并扬言随便告发。 4：未遵守劳动法规定，所有已签署劳动合同 5：说什么劳动局，法律都是他们敦奴公司养的。藐视法律，并打算把我们员工分批开除。 6：我们这些来自外地打工者的弱势群体，希望政府能够帮助我们得到我们自己 ...
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