律师，你们好！ 我公司一员工试用期到期之后10天左右跟其谈工资，其不同意此工资，要求公司支付其双倍工资，这是否符合《劳动法》规定？前提是我公司在员工入职当天都会与公司签订试用期的劳动合同。...
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某公司业务员，劳动合同制职工，于1997年3月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司 从其书面提出解除合同到其离开公司已经超过了《劳动法》关于劳动者解除劳动合同限期的规定时间，解除劳动合同是有法律依据的。而王某所在公司以其未经公司同意，擅自 ...
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15天离职，并坐满15天。交接好工作。还威胁我说有本事找劳动节去。劳动法有规定的。 我的理由：1）公司入职时也为让我办理任何手续，只是交了省份证复印件，也没有培训直接培训了。 2）我是实习生，是他们的试用期。也要跟正式员工一样提前15天并坐满15天才能离职吗？ 3）在上班的那段 ...
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双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的 不须执行最低工资标准。 三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在6个 ...
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概念和商业秘密法律属性争议，并对商业秘密属性进行了界定。接着分别从反不正当竞争法、劳动法、合同法和刑法等介绍了我国目前商业秘密法律保护现状，并分析了存在的问题。 ，否则会构成先合同责任和后合同责任。我国《合同法》对商业秘密保护也作了明确的规定，该法第43条、第60条、第92条和第18章技术合同一章中都 ...
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额外支付劳动者1个月工资的。德国劳动法规定：在解除劳动合同时双方都应遵守的解约期限，解约期限包括基本解约期限、延长了的解约期限和试用期的解约期限，如果 一般不得对劳动者约定违约金。⒊经济补偿。根据国家劳动法律、法规及有关政策，在一定的条件下，用人单位与劳动者在解除劳动合同时应支付经济补偿金。对劳动者的 ...
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我的那份合同。我是2010年12月13日开始做试用期的，但做到26号的时候发现自己并不适合这份工作，那间公司规定离职要提前一个月申请，所以我就向我店面的经理提出 门店总监的时候他就不肯批，说过完元月十五才批。他们还跟我说劳动法里有一条规定用人单位在节日里缺人可以不批员工走，但我现在还是试用期，他有权不 ...
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而发生了较大变化。 (二)劳动法规不完善。1995年1月1日开始实施的《劳动法》规定：在我国，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休假休息、获得 大，企业管理不规范，违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为时有发生，有的还相当严重。如有些企业以试用期不须签订劳动合同或员工流动性大等为由，对签订 ...
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十六条签字盖章生效、第十七条必备内容、第十八条同工同酬、第十九条试用期规定。 可以看出，是否缔约、能否缔约应列在保障劳动者知情权之后；至于订立何种类型合同 ，双方当事人和裁判机关应维护其严肃性。《劳动法》第二十三条和《劳动合同法》第四十四条均有劳动合同期满终止的规定，用人单位无订立或续订意思时，于期限 ...
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我们公司3年合同，4个月试用期，一个员工在试用期内发生工伤，休息了54天没来上班。我是负责转正的，我建议领导批准如期转正，但是我们的部长说，在韩国，如果发生工伤在试用期内，是可以自动延长相应的时间的。可是我找了劳动合同法，劳动法都没有这样硬性的规定，工伤管理条例我没研究，不知道有没有什么 ...
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