劳动者权益保障法 -全站搜索

劳动部关于印发《劳动部关于建立社会主义市场经济体制时期劳动体制改革总体设想》的通...

、社会保险等方面的立法。就业培训立法，主要制定《就业促进法》、《残疾人就业保障法》、《职业技能开发法》、《失业人员管理规定》等法律法规。劳动关系立法，．做好劳动行政复议和诉讼工作，保证劳动执法公正合理。企业和劳动者在认为劳动行政部门侵犯了他们的合法权益的情况下，提起行政复议和诉讼，是对劳动行政执法的 ...

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拒不支付劳动报酬刑法规制之价值与重构

报酬采用刑罚予以制裁。（二）拒不支付劳动报酬入刑是刑法功能的应有之义作为最后保障法的刑法，为保障其他法律得到全面遵守和有效执行，必然要对严重危害行为予以规制，较高，不利于保障劳工合法权益，且与国际趋势不符。一是入罪标准不合理。按照《解释》规定，构罪的标准为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且 ...

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浅析我国企业经济性裁员法律制度

增加了企业经济性裁员的透明度，可以更好的防止用人单位利用经济性裁员制度侵犯劳动者的合法权益。另外，对困难企业也要强化政府的宏观调控，可以从企业裁员的之中。注释： [1] 参见吴颖平：关于企业裁员的思考，载《劳动法和社会保障法新论》，2004年，第197页。 [2] 姜俊禄：投资全球化和裁员法律， ...

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浅析我国企业经济性裁员法律制度

的“人治”因素，规范他们的行为；二则可以对那些社会弱者以及需要特别保护的劳动者的合法权益进行保障，尽可能体现社会的公平。这样在实践中也有利于裁员的进行。之中。注释： [1] 参见吴颖平：关于企业裁员的思考，载《劳动法和社会保障法新论》，2004年，第197页。 [2] 姜俊禄：投资全球化和裁员法律 ...

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交通事故且构成工伤,职工能否享受双重赔偿

中由公司来支付以上三笔费用，合乎情理，也不违法。基于法律优先保护劳动者合法权益的原则，只要仲裁委查明文松洪上述三笔费用在交通事故人身损害赔偿中责任到劳工补偿再到社会保障的过程,工伤事故责任制度也经历了从民法到社会保障法的发展历程。英国著名社会保险法专家奥加斯(Ogus)将工伤保险制度诞生的原因归纳 ...

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工间休息时吸烟造成事故伤害认定为工伤的抗诉案

法律并无明确规定的情况下，也基于《工伤保险条例》是一个劳动保障法，最大限度保护劳动者的权益，这也是立法的原意，而不能轻易片面理解，而撤销南沙工作时间、作业时间及作业间歇时间(中间休息时间，即生理性、公益性间歇时间)。但本案劳动者吸烟是属于生理性间歇时间，也是与工作原因有关。因此，由于某公司消防设施、 ...

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因第三人原因导致工伤,职工能否享受双重赔偿

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论经济法是社会本位之法——文献综述与评说

性质。沈宗灵教授认为，在我国体现公私法混合性质的法律主要是通称为经济法这一部门法、劳动法与社会保障法、环境法等。张文显教授认为，劳工法、社会保障法。刘隆亨教授认为，在我们社会主义国家，处理利的原则是兼顾国家、集体和劳动者个人三者的利益，这是社会主义制度本质和社会主义物质利益规律的反映，是社会主义国家 ...

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论任意雇佣原则在美国劳动法中的衰落

可以通过从事农业劳动和家庭手工业劳动进行生产，劳动所需要的生产资料比较容易获得，因此，劳动者具备自我雇佣的条件。今天，由于机器大生产和市场变动导致的经济风险加大和 Laws）考虑到各州制定法和普通法原则适用中的混乱局面，不利于保护劳动者的权益，试图创设一种合理的和统一的解决方案，实现解雇法的简化。蒙 ...

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浅谈社会转型时期的民法回归

的人们之间的同志般的合作和社会主义互助关系⑤。在苏联社会主义体制下，劳动不再是劳动者的权利，而是一种义务⑥；劳动合同不再是当事人之间的协议，合同的订立不合同关系的基础性的民法规范具有不同的意义。民法调整基本层面的劳动关系，劳动保障法强制性地介入劳动关系，它们共同发挥着调整劳动关系的作用。第二，从立法 ...

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