起六十日内申请仲裁。原告向本院提供的证据3原、被告劳动合同一份、证据2解除劳动关系通知书一份，经质证，被告无异议，本院予以确认，证明原、 额外经济补偿金，但该条款只适用于用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，而不适用于劳动者主动提出解除劳动合同的。 综上所述，本院认定本案如下事实： 原告张 ...
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对吴伟生作除名处理，解除劳动合同，并通过特快专递将除名决定邮寄给了吴伟生。2005年8月9日，吴伟生签收了寄来的有关除名的通知书，并于同年8月 补足其差额部分以及支付经济补偿金的请求。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于 ...
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，该委员会于2006年1月16日作出佛明劳仲案字[2005]第73号不予受理通知书，以曾凤莲提出仲裁申请的时间已超过仲裁申请期限为由，决定对曾凤莲 开始连续计算工龄的主张不予采纳。关于医药集团是否已经依法向曾凤莲发放解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位双方协商一致，由用人单位解除 ...
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不予支持。被告应发未发的原告工资及加班费合计14007.13元，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加发相当于工资报酬百分之二十五的 方面的含义：1、在时间方面是指双方在签订劳动合同时而不是在履行合同过程中。2、在给付主体方面是劳动者给用人单位。3、在给付方式方面是向劳动者收取 ...
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2004年12月31日止。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向吴凤玲发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同 补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提条件不具备， ...
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2004年12月31日止。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向洪彩色发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同 补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提条件不具备， ...
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原告王自习医疗期内工资待遇6240元、医疗补助费7800元、解除劳动合同经济补偿金5200元、未签订书面劳动合同的二倍工资13200元；扣除被告已支付原告的3000元 条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，美雅图公司违反法律规定未与 ...
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日终止。2011年5月30日何某收到公司的终止劳动合同通知书，通知2011年6月30日与何某终止劳动合同关系。在何某的要求下2011年6月8日公司 ，否则如因未及时办理离职手续，而劳动者仍在原公司工作的，视为劳动关系的继续，单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同到期 ...
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扣原告工资是因为原告没有及时履行承担货物遗失的相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系，所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险问题。被告同意由 其下属物流部门的职员与用人单位签订书面劳动合同的职责，也应当意识到其作为劳动者与用人单位兴克公司签订书面劳动合同的利弊，但是，何某在任职一 ...
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日，某报社以申红违反《中华人民共和国人口与计划生育法》为由向申红出具劳动合同解除通知书。申红要求单位支付相应赔偿，遭到单位的拒绝，最后申红提起劳动仲裁。 在劳动者有第三十九条规定之一情形的才可以单方解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。即便女职工在“三期”期间，但只要具有第39条规定的情形的 ...
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