人益阳市金博塑业有限公司（以下简称金博塑业公司）与上诉人蔡跃辉劳动争议纠纷一案，湖南省益阳市赫山区人民法院于二O一一年十二月二十日作出（2011） 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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上诉人益阳市金博塑业有限公司（以下简称金博塑业公司）与上诉人蔡雪龙劳动争议纠纷一案，湖南省益阳市赫山区人民法院于二O一一年十二月二十日作出（2011） 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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审理认为：关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的 合同不是因被上诉人申请辞职而解除而是被上诉人违反上诉人的劳动规章制度而由上诉人单方解除的。所以，上诉人认为被上诉人不符合国务院新旧《工伤保险条例》 ...
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八条之规定，判决如下：被告肖刚与原告沈阳宅急送快运有限公司本溪分公司存在劳动关系。案件受理费十元，由原告沈阳宅急送快运有限公司本溪分公司负担。如不服本 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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调动介绍信的真实性无法确认，但主张上述证据证实马某系与国际电视总公司成立劳动关系；对于工作证复印件，中央电视台对真实性无异议，但认为与本案无关。国际 和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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天便利公司在一审诉讼中称：陈某于2011年6月21日向北京市石景山区劳动争议仲裁委员会（以下简称石景山仲裁委）申请仲裁，石景山仲裁委裁决由美天便利公司支付 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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某某之间系承揽关系还是承包合同关系;3、荆门某化工有限公司与刘某之间是否存在劳动关系。关于本案能否适用部门规章的问题，根据《中华人民共和国立法法》第七十 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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遵守企业工作纪律。自2003年以来长期不上班，违反企业劳动规章制度。根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同；2、梁长席存在严重失职行为，梁长席 手续，补缴医疗保险费，报销医疗费7832.45元；5、本案仲裁费由供销社承担。焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字（2007）159号仲裁裁决，驳回梁长 ...
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，有原、被告双方的陈述、结婚证复印件、死亡注销户口证明、交通事故认定书、劳动争议仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理案件通知书、重庆市长寿区国土资源局责令停止 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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是用人单位为劳动者申办工伤保险的前提。本案中，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但原告为被告申办工伤保险的行为足以认定原被告之间存在用工关系，按照 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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