2003年9月，中国光大银行、光大银行重庆分行完成审批，形成《光大银行重庆分行员工内部退养审批表》，载明：姓名--张昌晖，工资调整情况---在职工资合计9279元， 另行向职工发放了烤火费和制服费，并且工作制服系用人单位向在岗职工提供的工作条件，原告并不在岗，故原告虽未能领取制服，亦不应取得该制服或其 ...
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清收各项债权(重点是各种应收账款)以及企业内部部门之间、母子公司之间形成的债权，原则上不得确认为坏账损失而予以核销。员工对企业的各类欠款(包括现金和各种货款 财政拨款的，由财政在下拨经费中代扣转移安置费；属于非财政拨款的，由用人单位向同级财政部门缴纳转移安置费。转移安置费按未安置人数计征，标准为本意见 ...
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17日在被上诉人百和物业株洲公司开始试用工作，被上诉人对上诉人填写了《百和物业员工基本情况登记表》，登记表中备注栏已注明：“试用合格后转正工资800元（含一 内部的管理措施，仍是一种生产管理手段。二、上诉人在其用人单位即被上诉人实行内部承包之后是否解除劳动关系由于上诉人尹清辉于自2010年4月17日起 ...
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会计师事务所（以下简称“事务所”）的组织和行为，保障事务所、合伙人、债权人以及全体员工的合法权益，根据《中华人民共和国注册会计师法》、《中华人民共和国合伙企业法 会计服务业务。包括但不限于：设计会计制度；担任会计顾问；为企事业单位提供内部控制、战略管理、并购重组、资信调查、业绩评价、投资决策、政府购买 ...
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、使用劳务派遣用工形式的岗位等进行了严格规范，同时明确禁止用人单位通过设立劳务派遣单位向自己或所属单位进行劳务派遣。 而在第七章法律责任中的第九十二 劳动合同的规定，意图切断劳动者与用人单位之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得补偿， ...
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公司对郑国发处罚过重而于一边跟或者撤销，实质上是代替兴桂公司在出发内部员工，肆意侵犯兴桂公司基于法律法规所享有的自主管理权，是滥用审判权的表现。 和法律依据，本院不予支持。关于兴桂公司是否应当向郑国发支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金 ...
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项)6、民营科技企业认定7、企业技术开发奖市文化局(30项)(一)由申报单位直接向工商行政管理部门登记注册(1项)1、成立文化公司(二)暂不批准设立新 6．信息产品价格7．国际互联网经营机构市经济体制改革办公室(一)核准1项1．非市属企业实行内部员工持股试点依据：深发(1997)21号《深圳市国有企业 ...
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采取多种形式的清收奖惩措施。对企业内部部门往来借款，以及母子公司间形成的债权不得确认为坏账损失，应全额收回。对于企业内部员工借款要制定还款计划，在改制期内 控股企业的，《企业改制方案》可由改制企业国有产权持有单位委托改制企业自行制订；改制为非国有企业和向本企业经营管理者转让国有产权的，《企业改制方案》 ...
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的使用人、商业秘密的共同研制人、商业秘密的共同使用人等。三是既非企业内部员工又非合同对方当事人的第三人。主要包括以盗窃、利诱、胁迫或者其它不 赔偿损失”。我国《劳动法》第２２条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第１０２条规定，劳动者违反劳动合同中的保密事项，对用人 ...
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的服务期限递减支付,双方对递减计算方式已有约定的, 从其约定。也就是说,用人单位确定向员工追偿培训费金额的基本原则,是以出资金额为基数,根据约定的服务期和 非法手段盗取、 泄露和使用企业商业秘密的行为进行禁止。企业商业秘密的保护分为内部保护和外部保护,从目前情况来看,近八成的泄露商业秘密事件是由于企业 ...
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