条件的:(三)克扣或 者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费 的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。 总之，我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和 ...
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调整工资标准。（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。（三）乙方 。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的， ...
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人才，用人单位可申请办理调工手续：（一）具有城镇户籍；身体健康。（二）未违反国家法律、法规和有关政策规定以及国家计划生育政策的。（三）取得高级技工、技师 六）接收单位撰写接收考核报告。（七）招工报告。（八）缴纳社会保险费明细帐、单。（九）调入单位的营业执照副本。（十）代理委托书。（十一）珠海市职业技能 ...
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福利机构按规定到有关部门办理法人注册登记时，有关部门应优先办理；对未获得民政部门批准而设置的社会福利机构，有关部门不应办理法人注册登记手续。(六) 按政策给予上岗前的免费培训。(十七)社会福利企业、事业单位及其职工要依据国家有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，依法保障职工享受各项社会保险待遇的权益 ...
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企业：现将《关于推进哈尔滨市国有大中型企业主辅分离改制分流工作的有关意见》印发给你们，请认真贯彻执行，并随时将工作中出现的困难和问题及时反馈到市 的数量及比例、职工代表大会通过的职工安置办法、分流职工缴纳社会保险费及社会保险关系接续情况报市劳动和社会保障局备案；土地资产处置方案及相关材料报市国土资源 ...
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解除、终止的情况；3、给职工支付工资的情况；4、职工工作时间和休假情况；5、参加社会养老、失业、医疗、工伤、生育保险和缴纳社会保险费的情况；6、女 ），按规定的时间（见附件3）和主管上级通知的地点参加年检。未参加2001年度年检的单位，从2002年度起应当申领《陕西省劳动保障年检手册》。四、具体要求1 ...
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行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定。根据《劳动保障监察条例》 或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付，缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门 ...
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单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的， 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
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合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的 二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 ...
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合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的 二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 ...
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