录用、辞退员工的劳动人事管理权；(五)产品价格和服务性收费标准的决定权，但国家定价的除外；(六)在银行或者其他金融机构申请抵押或者担保贷款；(七)按照国家规定依法 、私营企业合法使用的生产经营场地，任何单位和个人不得侵占。因建设需要拆迁时，建设单位应当妥善安置，承担拆迁补偿。对其个人财产造成损失的，应 ...
//www.110.com/fagui/law_163387.html -了解详情
年限及工资情况的问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 桂财公司处工作不满六个月，桂财公司应向沈年松支付半个月工资的经济补偿290元（580元/月×半个月=290元）。依据《失业保险条例》第十四条 ...
//www.110.com/panli/panli_44772517.html -了解详情
公司）担任部门主管，月薪2万元。08年12月底b公司突然以王先生严重失职将其辞退，当日，a公司向王先生开具了退工单。原告不服申请劳动仲裁，要求a公司 应发放？4、未休年假工资如何计算？以下一一进行分析：1、根据法律规定，单位解除员工必须要有合法理由，并承担举证责任，这个举证在于对解除当时的理由进行举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-468282.html -了解详情
薪休假、在辞退员工时不用补偿或赔偿。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求,主要是在劳动力市场供大于求的形势下,劳动者处于弱势地位。 2．用人单位与劳动者 是剥夺了劳动者自由择业权。与此同时，劳动法对约定违约金条款过于原则，没有作出具体规定。因此，在当前就业环境很不宽松、劳动者处于绝对弱势地位的情况下， ...
//www.110.com/ziliao/article-337264.html -了解详情
，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退员工，那么员工有权要求经济补偿。如果出现以上纠纷，在协商不成的情况下，可以提交 合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 按照《劳动法》的规定，在中国境内的企业在建立劳动关系时都必须与员工签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-275587.html -了解详情
的员工，采取以不服从公司安排为由予以处罚甚至辞退。这种做法显然是违反法律规定的。 结合用人单位制定的员工手册分析，实践中的加班形式有三种，其一是公司 工作时间工资的五倍计付，此时的加班费不仅仅是补偿性质的，而是兼有惩罚性质。而用人单位通过算经济账，发现安排员工超限额加班并不能获得剩余价值，其必然不会再 ...
//www.110.com/ziliao/article-223848.html -了解详情
仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止合同必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用 期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限 这一误区非常普遍,特别应引起企业的重视。 除了上述误区外,还有违约金可由双方协商设定;辞退员工欲加之罪,何患无辞;过了仲裁时效还有诉讼时效等等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-192013.html -了解详情
）担任部门主管，月薪2万元。08年12月底B公司突然以王先生严重失职将其辞退，当日，A公司向王先生开具了退工单。原告不服申请劳动仲裁，要求A公司 应发放？4、未休年假工资如何计算？以下一一进行分析： 1、根据法律规定，单位解除员工必须要有合法理由，并承担举证责任，这个举证在于对解除当时的理由进行举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-166867.html -了解详情
难已成为一个不容忽视的社会问题。有不少用人单位谈肝色变，只要在体检时发现员工是乙肝病毒携带者，就以各种理由辞退员工。虽然有的人很有工作能力，但因 ，会员国应该采取措施确保这一措施实现。 根据国际劳工组织《基本劳工权利原则宣言》规定：即使尚未批准有关公约，仅从作为劳工组织成员这一实施出发，所有成员国都有 ...
//www.110.com/ziliao/article-139962.html -了解详情
派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46条、第47条的规定执行。这在一定程度上弥补了原来的漏洞，但仍不完善 众多劳动争议案件中，有很多是由于用人单位以前没有遵守劳动法的规定，没有给劳动者购买社会保险，且劳动者的工龄较长，如果辞退员工要支付较大额度的经济补偿金，并且 ...
//www.110.com/ziliao/article-132638.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务