和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 第二十一条经 造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 第三 ...
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与第三人签订《解除劳动合同协议书》明确，“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致，自签订新 ]309号文第37条的规定，在平等自愿、协商一致的原则下，上诉人赵丽梅解除了于1995年12月与我公司的劳动合同，并于2002年11月15日与 ...
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的劳动关系合法有效，应受法律保护，原告超过法定退休年龄不影响合同效力。双方所订立的合约书符合平等自愿、协商一致的原则，且无违反法律、行政法规的强制性规定 年8月的工资，被告提前与原告办理离校手续，无违反合同的约定及法律规定。原告称被告违反和解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持 ...
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书》的内容，是指员工不需补偿给珠江电器厂，而不是珠江电器厂辩称的“自愿放弃补偿”的理解。故珠江电器厂以此为凭认为郭喜娘放弃要求厂方补偿经济损失是不 喜娘确定所请求的是按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。故关键在于审查双方于2003年12月30日劳动关系的终止是否属于用人单位单方解除 ...
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应当按照3358元的标准支付。利生公司、谢莲英双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须裁减人员而解除劳动合同，符合法律规定，用人单位应当按照被裁减人员在本 15天。实行晚育的，增加产假15天。自愿终身只生育一个子女的，增加35天产假。结合谢莲英的情况，计得其被解除劳动关系后剩余的产假为76天。根据 ...
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合同期满终止，永和公司不需要支付洪如万解除劳动合同经济补偿金；双方的劳动合同属于期满终止，不符合《中华人民共和国工会法》第二十五条规定的情形， 以其全部资本自主经营自负盈亏的法人机构，而根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会委员会是通过民主选举产生的，其并不是企业的 ...
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证据。被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系，是经过双方协商一致而解除的，符合法律规定，合法有效，应受法律保护，随着劳动关系 答辩期间未提交新的证据。上诉后，经审查，上诉人对原审确认双方的劳动关系属经双方协商自愿解除有异议，其余事实无异议。对无异议部份的事实，本庭 ...
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证据。被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系，是经过双方协商一致而解除的，符合法律规定，合法有效，应受法律保护，随着劳动关系 答辩期间未提交新的证据。上诉后，经审查，上诉人对原审确认双方的劳动关系属经双方协商自愿解除有异议，其余事实无异议。对无异议部份的事实，本庭 ...
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证据。被上诉人顺德市大良区府又居民委员会辩称：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系，是经过双方协商一致而解除的，符合法律规定，合法有效，应受法律保护，随着劳动关系 答辩期间未提交新的证据。上诉后，经审查，上诉人对原审确认双方的劳动关系属经双方协商自愿解除有异议，其余事实无异议。对无异议部份的事实，本庭 ...
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敬荣生与薄膜厂于1995年10月30日签订的原劳动合同，在薄膜厂转制为怡丰公司后已告终止，但是其后敬荣生自愿留在怡丰公司工作，怡丰公司亦未表异议，应 任何经济补偿。怡丰公司于2000年12月26日书面通知解除劳动合同并于当日送达给敬荣生，则从该日起双方解除劳动关系。怡丰公司在诉讼中已明确不愿给予敬荣生 ...
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