规章制度的问题 规章制度与劳动合同、集体合同一样都是确定、调整劳动关系当事人双方权利义务的重要依据。以往用人单位在解除违纪职工而发生的劳动争议仲裁和诉讼 策略地实施劳动合同制度和劳动用工管理，才能将《劳动合同法》的精神贯彻落实到实处，从而才能对构建和发展和谐稳定的劳动关系产生积极作用。 上海市总工会 ...
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合同并不是什么洪水猛兽，企业无须刻意规避，而应当充分发挥其积极作用。 作为企业如果不希望与职工建立长期稳定的劳动关系，是企业自主选择的权利。企业刻意规避法律， 待遇条件的，企业无需支付经济补偿金；其次，无固定期限的劳动合同有助于稳定企业的劳动关系，特别是对企业发展十分重要的核心员工能够招的来、留的住； ...
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契约和团体契约留下了必要的空间，只要不违背“最低保障线”，个体契约和团体契约都可以发挥作用。这恰好弥补了基准法的不足：水平低、对不同情况不加区分，制裁 各种模式之劳工补偿制度”。（11）法律直接规定带有某种身份的自然人（如存在劳动关系的本单位职工），在法定情况下（工作时间、地点、性质），按法定标准（ ...
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介绍就业岗位的；(三)托管期满后仍未能就业的。终止或解除托管合同的下岗职工，同时与原企业终止或解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。下岗职工被 下，发展种植、养殖业，向渔牧业分流人员。积极扶持发展中小企业和劳动就业服务企业，充分发挥其在吸纳就业方面的重要作用，要把劳务输出作为实现再就业的一条有效 ...
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、司法、劳动和社会保障等部门领导班子要首先选配女干部。正职和重要岗位女性的比例要有所提高。女性较集中的部门、行业管理层中的女性比例要与女职工比例 宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，宣传妇女在创造人类文明、推动社会发展中所发挥的伟大作用，逐步消除对妇女的偏见和歧视。教育引导妇女树立社会主义荣辱观， ...
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完善“政府主导、依靠企业、充分发挥行业作用、社会力量积极参与，公办与民办共同发展”的多元化办学格局。 大力发展中等职业教育，稳步发展高等职业教育。到2010年 教育培训工作的指导。企业每年初要向劳动保障部门报送本单位在职职工培训教育计划，劳动保障、监察、税务部门定期检查企业培训经费的使用情况，确保培训 ...
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中女代表比例要与女职工比例相适应。建立现代企业制度的国有或国有控股企业要在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层发挥妇女民主参与的作用，提高企业领导班子成员 。认真研究新形势下妇女发展和维权中出现的新情况、新问题，努力维护农村妇女土地承包等相关财产权益；认真落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》，努力 ...
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。四、坚持专业化管理，充分发挥城镇职工基本医疗保险管理系统和劳动保障社区服务平台作用（一）城镇居民基本医疗保险的统筹层次与城镇职工基本医疗保险一致。城镇居民 工作。要注意研究实施过程中出现的新情况、新问题，并积极探索解决问题的办法，妥善处理改革、发展、稳定的关系，重要情况及时向省联席会议办公室报告。 ...
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第三章创新体制机制 进一步完善政府主导、依靠企业、充分发挥行业作用、社会力量积极参与、公办与民办共同发展的面向社会、面向市场的多元化办学格局。实施体制机制 超过10亿元人民币的企业在职业院校设立技能人才培养基地或自行在企业内设立职工培训中心。对积极开展校企合作、承担实习、见习任务、培训成效显著的企业 ...
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；举办智力残疾人亲友培训班，注重发挥亲友在智力残疾儿童生活自理和认知能力与语言交流等训练中的作用。对成年智力残疾人进行简单劳动技能、社会适应能力等训练。 与相关组织建立联络关系，促进相互理解。加强区域间交流与合作。（八）维权。任务指标：１．建立“事业依法发展、部门依法行政、残疾人依法维权”的残疾人事业 ...
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