未约定经济补偿金的竞业限制协议的效力问题。草案规定竞业限制协议应当约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿。虽然这里用了应当表明该规定是 的不合理。如果是用人单位愿意续签劳动合同，而劳动者不愿意续签的，再要求用人单位支付经济补偿金，就不合理了。 第二，在用人单位合并、分立的情况下解除 ...
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的为期一年的劳动合同到期时间将顺延至2008年5月31日（即您担任工会主席任期届满为止）。2008年6月1日开始公司不再与您续签劳动合同。从 【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》第三十八条的规定，劳动合同到期终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，被告应当承担经济补偿的年限应当自2008年 ...
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维护自身的利益，有权解除劳动合同。因上诉人违犯劳动纪律，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，答辩人在与其解除劳动合同时，也没有给予经济补偿的义务。4、许 公司上班，但不能提供证据证明，故本院对此不予采信。2003年12月31日，许平超与信恒公司签订的一年期劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，许平超 ...
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金额。合同签订后，双方仍按上一年度规定执行。合同到期后，双方没有续签劳动合同，曾春保继续在华雄公司电工岗位工作，除每月发放工资增加至1500元外，其他 补偿金并予补偿的请求，其中2009年1月25日以前的部分已经超过了法律规定的申请仲裁时限，本院不予支持。2、关于未签订劳动合同期间支付两倍工资问题。《 ...
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双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，关武未要求续签劳动合同，亦未在焦作鑫源运输公司工作，双方之间 ：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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双方于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，刘保卫未要求续签劳动合同，亦未在焦作鑫源运输公司单位工作，双方 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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止的劳动合同，钟韦皓仍从事立车工岗位工作。此合同到期后，双方又续签了一年期限的劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止， 六条的规定，双方协商一致解除劳动合同的，四维公司应当向钟韦皓支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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打工，2006年回厂协调未果，把养老保险手册拿回家，至今厂里未办理解除劳动合同手续以及补偿失业手续。 原审认为，被告徐州东方制衣厂2000年9月7日作出的与原告 合同的抗辩意见，不能成立。但根据双方签订的劳动合同约定，合同期满之日为2005年3月31日，且双方劳动合同到期后，未续签新的劳动合同，王艳伟 ...
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期限劳动合同、第四十七条关于经济补偿标准等的规定均有利于解决劳动合同短期化和不依法签订劳动合同问题。 《劳动合同法》第十四条扩大了应当签订无固定期限劳动 期限劳动合同后，是否还需要继续支付二倍的工资？劳动合同期满未续签而继续用工的情况，又如何处理？用人单位可否在第12个月后，主动与劳动者签订固定期限的 ...
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】针对一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题，《劳动合同法》加大了对试用期劳动者的保护力度。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的， ，业绩总是在小组排名靠后，遂不与其续签合同。小李根据《劳动合同法》的规定，要求公司对其进行经济补偿。公司以合同到期终止为由拒绝了小李的要求。【 ...
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