问题及其对疑难问题讨论和说明 五、律师所审查的文件清单 1．政府批文 2．公司文件 3．权益证书 4．合同文件 5．有关信函 6．其他文件 律师事务所名称 发行、上市筹备过程中，可以选择适当的电动机，以工作报告的开工向发行人提供法律意见，并且不断补充、修改工作报告；只有等到全部工作结束后，发行、上市 ...
//wenshu.110.com/wenshu_1073.html -了解详情
规定的合同期限届满；2．甲乙双方通过书面协议一致同意解除本合同；3．电影拍摄完毕后报请审查机构审批不能通过或经修改仍不能通过的；4．因不可抗力 保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为_________年。乙方若违反 ...
//hetong.110.com/hetong_3086.html -了解详情
对建兴公司与原新润达厂之间是租赁法律关系，已有另外的生效判决确认。对此，原审法院既没有认真审查双方《租赁经营合同》的内容，而且在陈志成、陈志 劳动报酬计算方式为“按件计酬”。本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向龙树金支付解除劳动关系的相关经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_82673.html -了解详情
对建兴公司与原新润达厂之间是租赁法律关系，已有另外的生效判决确认。对此，原审法院既没有认真审查双方《租赁经营合同》的内容，而且在陈志成、陈志 对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向杨贵双支付解除劳动关系的相关经济补偿金。 ...
//www.110.com/panli/panli_82672.html -了解详情
确定使用该方案”。 本院认为：上诉人雅华公司与被上诉人裕北公司之间的技术服务合同关系合法有效，应受法律保护。本案的争议焦点在于受托人雅华公司是否按合同的约定 方案”，雅华公司未将光盘交付裕北公司，裕北公司未能对设计方案审查并提出有关修改或者改进意见，故光盘中的设计方案亦不能认定为裕北公司认可的最终设计 ...
//www.110.com/panli/panli_81442.html -了解详情
在向我宣读后即刻生效，这是违法的。依据劳动法律法规的规定，企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见，被上诉人提供的“良好行为准则中英文对照”也规定“执行纪律性 决定、立即实施，在程序也明显违法违规，不具合法性。七、原审判决未经审查即援用被上诉人提供的规章制度，是错误的。综上所述，上诉人曾昭军据此请求： ...
//www.110.com/panli/panli_70678.html -了解详情
对建兴公司与原新润达厂之间是租赁法律关系，已有另外的生效判决确认。对此，原审法院既没有认真审查双方《租赁经营合同》的内容，而且在陈志成、陈志 对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向周家艺支付解除劳动关系的相关经济补偿金。 ...
//www.110.com/panli/panli_70656.html -了解详情
对建兴公司与原新润达厂之间是租赁法律关系，已有另外的生效判决确认。对此，原审法院既没有认真审查双方《租赁经营合同》的内容，而且在陈志成、陈志 对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向谢植添支付解除劳动关系的相关经济补偿金。 ...
//www.110.com/panli/panli_70654.html -了解详情
对建兴公司与原新润达厂之间是租赁法律关系，已有另外的生效判决确认。对此，原审法院既没有认真审查双方《租赁经营合同》的内容，而且在陈志成、陈志 对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向赵满红支付解除劳动关系的相关经济补偿金。 ...
//www.110.com/panli/panli_70652.html -了解详情
对建兴公司与原新润达厂之间是租赁法律关系，已有另外的生效判决确认。对此，原审法院既没有认真审查双方《租赁经营合同》的内容，而且在陈志成、陈志 对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴公司是否应向韦勤克支付解除劳动关系的相关经济补偿金。 ...
//www.110.com/panli/panli_70650.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务