人事关系，与劳动关系明显不同，人事关系与劳动关系可以分离，一审判决认定上诉人与被上诉人未建立劳动关系，法律依据充足。人事关系包括行政介绍、工资介绍、 合同，用人单位口头同意并接纳劳动者在用人单位劳动，用人单位按规定发给劳动者劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面 ...
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是平均分配报酬，根据雇佣性质和计时计工计发工资的客观规律，两被上诉人的报酬不可能有均分，应各人的工作量和工作成果计算不同工资，既是受雇关系又平均分配工资， 权利的放弃，故被上诉人粤源公司不再承担被上诉人唐永庚的赔偿责任；上诉人王裕发与被上诉人唐梅口头约定，由唐梅组织合作配套人员开采石灰石以2元／吨计酬 ...
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