000元。本案原、原告就被告受伤治疗、工伤认定等基本事实并无争议。双方争执的焦点为：被告的月平均工资的认定；被告其他损失是否应予赔偿及医疗费用的给付 个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金， ...
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个月的本人工资，九级伤残为9个月本人的工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的， 的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条规定：劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动 ...
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再到该厂工作，南宁市保安服务总公司亦未安排马国强到其他单位工作。双方签订《聘用合同书》后，南宁市保安服务总公司没有支付马国强工资，没有为马国强缴纳社会 总公司的主张不予采信。南宁市保安服务总公司认定、马国强之间的劳动合同关系因劳动合同期满而于2008年8月5日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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日(合同执行期12个月)；合同期满，视工作表现，经考核合格可继续聘用，但需重新签订聘用合同；基本工资每月500元(有职业证的专业技术人员增加50元)。本院二审 ，垫江县某某院终止双方的劳动合同并不违法，董某某请求支付赔偿金及代通知金的理由于法无据，对其主张不予采纳。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用 ...
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原、被告签订《临时工聘用合同》一份，约定合同期限自2010年6月1日起至2010年12月31日止，被告担任原告单位的清洁工，基础工资标准为1200元／月 的证据予以推翻，故应认定双方的劳动关系建立时间为2003年8月1日。二、原告是否应支付给被告赔偿金的问题。原告认为，劳动合同期满后，鉴于被告在职期间 ...
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。经庭审举证、质证、认证，本院认定本案的事实如下：2008年12月30日，原告黄文珍与被告莆田市环卫处签订《临时工聘用合同》一份，约定原告受聘在 的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府 ...
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原审法院认为：原、被告在2001年11月31日劳动合同期满后均可提出终止合同，原告未及时办理终止劳动合同手续并继续留用二被告，双方已形成事实劳动关系， 满一年补一个月生活费给上诉人，工资标准按合同终止前三个月平均工资计算。其中，根据省劳动厅有关文件，转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。据此计算 ...
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其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。（二）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月 ）伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，除按照省劳动保障行政主管部门和本市的规定 ...
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，按照劳动争议处理有关规定办理。第五十条企业、工伤职工及其近亲属对劳动行政部门的工伤认定和工伤待遇标准的确认不服的，按照行政复议和行政诉讼有关法律、法规的规定 职工，是指劳动者与企业法签订了劳动合同并在劳动全同有效期内的职工。未签订劳动合同或劳动合同期满，未续订劳动合同的职工发生了工伤，其工伤保险待遇 ...
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合同期满终止后，女职工发现怀孕要求单位恢复劳动关系应如何处理？4、劳动合同期满后，因女职工存在着三期情形而续延劳动关系至三期情形消失时止，致使女职工 单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止 ...
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