原告自2009年6月18日至8月6日的病假单三份，证明被告在原告医疗期内作出解除劳动合同的行为；2、2009年9月17日原告与联帮申保后勤 查明，1999年9月至2004年11月原告属上海源深体育发展有限公司劳动合同制员工。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， ...
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，只要受聘的高新技术企业和现代制造企业有落户指标，即可办理北京常住户口。 《劳动合同法》及有关法律规定，劳动合同的订立与解除都有明确的规定，明确 条件和承担方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同的要承担违约责任，只是规定劳动者单方解除劳动关系单方解除劳动合同对用人单位造成损失要承担责任。而且， ...
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宇民公司从未主动要求与刘某解除劳动关系。为刘某办理退工手续的目的是想为刘某缴纳城镇社会保险费，宇民公司在开具退工证明当日即要求刘某提供劳动手册， 劳动关系，同时也离开了衡山公司，故宇民公司无须承担支付解除劳动合同赔偿金以及替代金的责任。而刘某也不是以宇民公司遗漏缴纳社会保险费，损害劳动者合法利益为由， ...
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单；8、鉴定费、翻译费发票；9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同；10、劳动手册复印件。被告标准件公司辩称，其只认可 公司于该日向原告办理了退工手续。原告于2009年8月10日提起劳动争议仲裁，要求被申请人标准件公司、第三人某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金17,352 ...
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，原告也没有任何证据证明有加班的事实。5月10日被告要求原告在解除劳动合同的通知书上签名，原告拒签，在这个情况下，被告多次通知原告办理交接手续并领取工资 ，由于被告是以原告在试用期不符合录用条件为由而单方解除劳动合同，故应由被告对此承担相应的举证责任。现被告就其主张提供了被告员工出具的三份书面材料，但 ...
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了原告2007年12月至2008年8月期间的劳动报酬，故原告于2008年9月1日单方提出与被告解除劳动合同关系，于法不悖。对被告辩称，其从未收悉原告出具 与其所称31680元的经济损失之间并不存在因果关系，且亦无证据证明该损失的发生必然系由被告未办理退工手续所致，故对原告诉请要求被告支付未及时办理退工 ...
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2009年6月25日期间的工资。被告因原告严重失职才与其解除劳动合同的，被告不应该支付违法解除劳动关系赔偿金。被告同意为原告补缴2008年9月至2009年 辞退原告。被告主张原告作为财务总监，负责人事管理工作，被告未与其及其他员工签订劳动合同，原告的行为存在严重过错，因被告未提供相关证据，故本院不予采 ...
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，原告提出辞职。双方劳动合同期间，被告已经全额支付了工资。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。原告已经签名的加班工资结算单证明原告已经认可了加班费数额 30日，原告办理离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、 ...
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是王某某不同意签订劳动合同，且王某某在试用期内被证明不符合录用条件。威朗公司于2009年9月21日向王某某出具了离职通知书并要求王某某办理交接手续，但 相应证据对该事实予以证明，故威朗公司应当向王某某支付2009年6月12日至2009年9月21日期间的双倍工资差额。关于解除劳动合同替代通知金，原审法院 ...
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1月至10月的年休假工资也不同意再支付。经审理查明，原告原系某某公司员工，岗位为电工，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年11月1日至 松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动合同的赔偿金、年休假工资、补缴社会保险等，后因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，原告遂向本院 ...
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