医护辅助设备既医用家具配置方案”。以上证据旨在证明原告自2006年5月即派员工李某联系山东潍坊中医院的医疗配置设备，嗣后，被告谈某、被告吴某受 、市场部和客户服务部和医院投资管理公司完成公司的营销目标……。销售指标：2006年全年保2,500万元，争3,000万元。被告吴某的岗位待遇：基本年薪人民币9 ...
//www.110.com/panli/panli_294400.html -了解详情
拆除营运服务设施。第三十条出租小汽车经营单位应当建立驾驶员和企业管理人员岗位培训制度，提高驾驶员和管理人员专业业务和职业道德水平。第三十一条出租小汽车驾驶员应 上套放“暂停载客”标志，夜间熄灭顶灯。第四十条出租小汽车收费标准的制订和调整由市交通部门提出方案，经市价格主管部门依法定程序批准后公布实施。第 ...
//www.110.com/fagui/law_342311.html -了解详情
参加社会保险；（四）为乘客投保承运人责任险；（五）建立健全企业员工教育培训制度，定期对管理人员及驾驶员进行法制、安全、业务等方面的教育培训；（六 部门制定，报当地人民政府批准。根据运输市场和经济发展需要，适时开展运价调查，调整出租汽车客运运价。第三十二条出租汽车企业及其从业人员必须执行规定的客运运价， ...
//www.110.com/fagui/law_334507.html -了解详情
顾问员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。具体内容由法律 细化，以便于实际操作。再如调整岗位和工资也是最容易产生纠纷的问题，类似这些部分都应尽可能细化。只有如此，才能使员工手册具有实用价值。五、明确用工前 ...
//www.110.com/ziliao/article-317301.html -了解详情
进行。生产经营单位可以根据本单位的组织结构、管理模式、风险种类、生产规模等特点，对应急预案框架结构等要素进行调整。第八条 生产经营单位制定的生产安全 。 第二十一条 生产经营单位应当对员工进行生产安全事故应急预案的岗前培训，使其了解应急预案的内容，熟悉应急职责、程序和岗位应急措施，掌握事故发生后应当 ...
//www.110.com/fagui/law_393758.html -了解详情
为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供区（县）级医院 ____小时，每周工作不超过____小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。2. 在试用期内，乙方工资为元 ...
//hetong.110.com/hetong_10015.html -了解详情
信、情况说明、林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议、工资单、个人所得税申报表、招聘网薪酬征询、其他员工劳动合同、休假申请单、证明及原 劳动关系。而被告未能为原告办理就业证，与原告形成的是一般雇佣关系，适用合同法调整；2、综合被告提供的入职登记表、离职证明和推荐信、咨询公司出具的 ...
//www.110.com/panli/panli_10563458.html -了解详情
工作;26.定期听取财务部员工的述职,并对其工作做出评定;27.根据工作需要和按照程序申请招聘,调配直接下级的工作岗位,报总经理批准后实施;28.负责财务部员工任用的提名;29.完成总经理临时授权交办的工作;30.关心所属下级的思想,工作和生活;31.定期向总经理述职....
//wengui.110.com/wengui_4942.html -了解详情
员工队伍的建设。第五条 抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。第六条 组织制定、修改 、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。第九条 按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。第十条 负责人事档案的管理工作 ...
//wengui.110.com/wengui_805.html -了解详情
_______个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供区（县）级医院 小时，每周工作不超过____小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。2．在试用期内，乙方工资为 ...
//hetong.110.com/hetong_5203.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务