法定期限内均未提起起诉，故该裁决书已发生法律效力。以上事实，有劳动合同、员工手册、解除劳动合同的通知、松劳仲（2008）办字第1133号及第2797号 为由而解除双方的劳动合同，并提供了被告工作过程中的电子邮件以证明被告有违反员工手册的行为，被告对原告提供的证据的真实性没有异议，但认为不能证明其有无理 ...
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的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等 中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免 ?新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 ?新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点 ?新 ...
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宣传资料等。 沈健和张承作为康瑞德现代公司负责专业销售THE WAND产品的员工，必然掌握康瑞德现代公司所有的关于THE WAND产品代理、销售的第一手商业资料或 与美国Milestone公司合作协议及终止协议的函、康瑞德现代公司帐户信息、员工手册、沈健工作交接表、广州广洁公司证明、沈健劳动合同、协和 ...
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员工培训记录表》，培训记录表载明培训时间为2009年8月4日，培训内容中包括员工手册主要章节、劳动合同相关要点、项目概况等，高永生在上述培训记录表中签字；《 《员工手册》及《薪酬体系及相关管理制度》所确定，但金网络公司提供的《员工培训记录表》并未载明其向高永生培训《薪酬体系及相关管理制度》的相关内容， ...
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方式有很多种：有公示栏张贴公示；有在公司网站上公示；有以员工手册的方式公示的；有进行规章制度培训和考核的等等。 建议集团采取以下公示 有权以此为由随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 建议集团及时足额支付劳动报酬，否则员工可以随时要求解除劳动合同，不需提前30天通知，并可要求支付经济补偿金。 10. ...
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至七点半，下午四点左右至八点。2009年9月16日大东公司以涂美强违反《员工手册》第四章第37条为由与其解除劳动合同。涂美强申请仲裁，其请求被驳回 认为，本案的争议焦点在于涂美强的行为是否属于旷工。大东公司作为一个企业有自主安排员工进行培训的权利。涂美强因参加高压电工培训而向大东公司申请十一天事假，但 ...
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被告解除与原告劳动合同的事实和原因。原告表示未见过此公告。6、员工手册和会议记录，证明原告知晓被告的规章制度，被告按照公司规章制度与原告解除劳动 遂发出责令整改通知书，责令被告于2008年12月25日前调整劳动者工作时间，确保员工正常休息，按规定补发延长劳动者工作时间的工资差额。在劳动监察机构进行上述 ...
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委托代理人陆某某，上海市某律师事务所律师。被告宋某某，原系上海某塑胶制品有限公司员工。委托代理人李某，上海市某律师事务所律师。委托代理人徐某，上海市某律师事务所律师 为：“截止2009年11月27日，宋某某本年度已累计二次大过，根据《员工手册》第四十一条第二十三项之规定，给予解除劳动合同之处理。即日起 ...
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，梁某因与同事在营业场所过激争吵被投诉一次。鉴于前述情况，大酒店依照酒店《员工手册》规定，于2006年2月13日通知辞退梁某。次日，大酒店给梁某出具 ，严重违反劳动纪律，特别是在受最后警告有效期限内连续被投诉两次，大酒店依据《员工手册》规定，辞退梁某，解除劳动合同，符合法律规定。梁某主张其没有严重违反 ...
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，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、黑龙江差旅报销一览表，原告陈述该报销一览表 《员工手册》。经质证，对原告提供的两证据的真实性被告有异议，认为《员工手册》证据不规范，是打印件。报销一览表被告没有签字，不予认可。被告不知道《 ...
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