很长时间都没有提出异议。其次，洪彩色在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，洪彩色已经领取了截止2004年12月31日 过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求 ...
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长时间都没有提出异议。其次，陈孔深在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，陈孔深已经领取了截止2004年12月31日 过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与上诉人同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 ...
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很长时间都没有提出异议。其次，何银仲在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，何银仲已经领取了截止2004年12月31日 劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱；与何银仲同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。 ...
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离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。6、如果您认为客户在与您签署合同 、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定， ...
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年7月25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未批准情况下且未办理工作交接的情况下，谢某于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该 单位能有合理时间来寻求接任者，保证公司业务开展的延续。如果劳动者未提前通知用人单位突然离职，势必会给用人单位的正常经营造成被动和一定损失。如果劳动者属于较为关键的 ...
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年7月25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未批准情况下且未办理工作交接的情况下，谢某于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该 单位能有合理时间来寻求接任者，保证公司业务开展的延续。如果劳动者未提前通知用人单位突然离职，势必会给用人单位的正常经营造成被动和一定损失。如果劳动者属于较为关键的 ...
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此通知后在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹××拒收。2008年2 合同于2008年2月28日期限届满终止，尹××当时既未提出劳动合同未到期的异议，也未将自己持有的《劳动合同书》出具给××有限责任公司，并于2008年2 ...
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的理由不能成立，2008年11月9日的解除通知虽以被告名义发出，但第三人认可该通知，原告也同意办理离职手续，原告离职后，经与第三人协商一致，第 中明确写明“本人已确认以上支付及扣款事项”，而原告在签收时未对此提出异议或持保留意见，原告系完全民事行为能力人，应该知悉《离职员工工资计算表》中记载的“1个月 ...
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月22日至9月10日城镇社会保险；8、按照每月9400元赔偿延误办理退工手续的经济损失并归还体检表；9、支付竞业禁止补偿金150399元。因上海市浦东 被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济损失，无事实依据，不予支持 ...
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．3元；4、退还押金200元；5、办理离职手续，并发放未离职前的工资5044．7元；6、员工介绍费1100元；7、报销医药费150元；8、 枚第二次向长沙市劳动争议仲裁委员申请仲裁后法院是否应当受理的问题，不论长沙市劳动争议仲裁委员作出的是不予受理的通知还是实体裁决，都说明本案劳动争议已依法经过了仲裁 ...
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