，劳动合同双方当事人自愿签订的竞业限制条款，应受法律保护，但用人单位在对员工竞业限制的同时应给予一定数额的经济补偿。在本案的保密协议中，约定了 恶意程度、侵权行为的时间及对上诉人生产经营影响和上诉人维护权益所支付的合理费用等因素，酌情确定损失赔偿数额。 综上，天津市高院认为原审判决认定事实基本清楚，但 ...
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、泄漏机密或损坏公司利益者，按设备、生产技术的进口与技术转让费，加韩方技术员工资费用及传授技术所付出的总价赔偿，或按合营期间销售额的20％计算赔偿，并报 公司商业秘密相比基本特征相同。一审法院根据实质相同加接触的原则推定与DN公司签订有保密协议的金某、姚某在跳槽后，与ZX公司一起侵犯了DN公司的技术 ...
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。二上诉人都请求二审法院撤销原审判决，驳回被上诉人一审诉讼请求；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 经审理查明，上海市高院认为原审法院认定的事实属实。被上诉人TF公司的 协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确 ...
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，傅某将为XY公司提供服务的技术提供给被告中兴公司，并从中兴公司获取首期费用15万元人民币。XY公司得知此事后，与傅某交涉未果。6月初，XY公司已投入 的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
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某不得披露、使用或者允许他人使用该经营信息，并赔偿LL厂经济损失20万元及合理费用11470元。判决后，张某、佘某不服，共同向广东省高院提起上诉。其上诉理由 经济利益，因此具有秘密性、价值性。同时，LL厂与员工签订《保密协议》，并安装使用网络警监控软件监控员工的工作电脑等，可知其已采取了合理的保密措施 ...
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审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理；接受企业 纠纷，而增强企业的应变﹑发展和竞争能力，避免经济损失。2、要把好合同签订关严格审查对方当事人的主体资格﹑资信情况和履约能力。对合同条款要认真推敲，防止 ...
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。如果原告需要被告承担竞业禁止的义务，则需要另行向被告支付相应费用。被告离职后，并未怂恿原告员工离开原告处，亦未在客户面前诋毁原告。被告确实自2010年 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据原被告签订的协议即 ...
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日至8月29日期间，被告以原告不服从公司工作安排、煽动员工扰乱生产、旷工、违反保密协议、未归还公司财物、擅自下载来源不明的软件为由先后对原告作出13 劳动合同通知书以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据充分。本院认为，根据双方签订的劳动合同约定，在公司组织机构设置等情况发生变化时，被告有权调动原告的 ...
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之外另订一个保密协议，作为劳动合同的附件；当然也可以在劳动合同中提及有关用人单位商业秘密保守，双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法 情节轻重、责任大小、认错态度好坏、实际承受能力等综合认定劳动者实际应承担的赔偿费用，以求问题的实际解决效果。 （二）追究赔偿责任的途径 用人单位与劳动者 ...
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个人隐私、商业秘密等问题，因此，在建立企业内控机制以及签订员工雇佣合同时就要求相关当事人签署授权书和保密协议，以保证尽职调查的合规合法。 第三节 内部审计与白领 十二）增加虚假的帐表； （二十三）错误地加总或错误地将现金收入和支出费用类帐簿或其他账簿以及总帐和明细帐错误地加总或登记现金日记帐或其他主要 ...
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