上看已经找到工作了，但是培训合格后却被a单位推荐到b单位上班，然后再交费参加b单位的培训，这些人又不约而合地会在试用期被辞掉。怎么会有这种事 ：这里就是应聘者被推荐的一个房地产经纪公司，然而当记者下午赶到这里的时候，前来讨要培训费的员工足有三十多人，不大的办公室早已被挤得满满当当。虽然这些人在六月初的 ...
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。目前市场上大小家装公司数量繁多，消费者如果对家装公司行情不太熟悉，就非常需要一个“试用期”来选择合适的家装公司、合适的设计师。消费者对装修公司的“ ，其实真正使用材料的真假，质量的高低，施工做法是否符合行业的要求等并不一定合格。报价攻略简单直接公开底价●某装饰公司设计师，白先生目前装饰公司的报价方式 ...
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.3一般员工的试用期限为一个月，管理人员试用期限为3个月。期满经考试合格后，方可正式聘用；但工作成果突出的，可缩短试用期限。 2.4试用人员报到时， 元。 31．员工训练 31．1职前训练： 31．1．1公司简介及组织架构说明； 31．1．2解释公司各项规章制度及守则。 31．2试用期训练： 31．2 ...
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10月31日止，周甲在远山大川公司运营部从事销售经理工作，试用期结束时，周甲经评核合格后，工资总额（税前工资）将提升到每月3500元等。2009年12 医疗保险手册早在2009年即发给了周甲，该两份证据不能达到周甲的证明目的。上述事实，有二审询问笔录、员工辞（离）职审批表以及医疗保险手册在案佐证。本院 ...
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，用人单位对劳动者是否合格已经进行了考核，其就没有必要再考核再试用了。用人单位不应再“试用”老张。劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本 与其续签劳动合同，而是找一家劳动力派遣公司与其签订劳动派遣合同，使劳动者以派遣员工的名义继续在原用人单位劳动，是为法律明文禁止的。《劳动合同法》第 ...
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的设施出现故障，须及时帮助维修。8．员工不能无根据的谣言，甲方将追究员工个人的责任。9．员工投诉卫生、食量及伙食问题，甲方负责人须告知 ，可终止合同；否则后果自负六、合同期限：乙方办理伙食试用期_________天，试用期后，甲方认为经营合格，合同期暂订为_________年，承包期满是否要续订或终止 ...
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合同，续约合同应告知甲方。2. 劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不 除厂方办理相关手续外不得把护照给他人。3. 生产定额的制定，应以_____%员工能够完成为基准。4. 尊重劳务人员的人格，不得打骂。5. 不得要求劳务人员 ...
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六个月；并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，在试用期间，用人单位支付给劳动者的工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，并且用人单位在试用 个月的岗前培训，小王被安排到公司的核心业务部门担任技术人员。为了防止优秀员工的流失，该企业收取了小王三万元的服务期押金，并且在劳动合同中约定服务 ...
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邮件，主要内容为，确认被告从2008年12月2日起为正式员工，任职福建区域高级客户经理；试用期工资1700元，转正工资2100元。2009年2月17日， 日到杭州总部人力资源部报到，逾期未报到，按不服从公司安排，以旷工处理；报到后将由**学院组织统一培训，培训合格后至客户服务部统一安排近期工作。被告未 ...
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的设施出现故障，须及时帮助维修。8．员工不能无根据的谣言，甲方将追究员工个人的责任。9．员工投诉卫生、食量及伙食问题，甲方负责人须 同意，可终止合同；否则后果自负 六、合同期限乙方办理伙食试用期_________天，试用期后，甲方认为经营合格，合同期暂订为_________年，承包期满是否要续订或终止 ...
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