中诉苦说：在宏观调控背景下，“将我们按合同应于１９９７年归还的贷款提前四年一次性收回，我们因此损失利润４６００万元”，“为弥补损失，我们只得以平均 德没有公布涉及手持电话的任何“国家标准”。■牟其中１９９７年９月说：我可以负责地告诉大家，我们正在做一个大规模集成电路的项目。目前世界上，只有美国能生产 ...
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不再缴纳基本医疗保险费。但单位仍然要按照规定为其缴纳基本医疗保险费（退休人员是指按政策规定办理退休批准手续的人员,包括正常退休和因病提前退休）。第十四条 在30日内向社会保险经办机构申请办理变更手续，并重新核定基本医疗保险费的应缴数额。第十九条每年元月1日至12月31日为一个基本医疗保险年度。参保单位 ...
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2012年3月5号到该公司上班，2013年4月15号申请辞职，一直到4月30号才有回复说是批到5月31号，4月我要回家，3月份曾经向公司申请安排年假，不给我批，结果我请了一个礼拜的假回去，现在公司老板说我已经辞职了，不给我休年假也不给补工资，还说我不按员工手册申请，里面的规定提前两周，4月16号我 ...
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期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的 限制协议还约定，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同，但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费。 ...
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被告公司的惯例，会给员工发生日红包，由于公司行政人员的失误，未给原告发放生日红包。为此，原告先后书写了《尊严不容侵犯人格要勿讲奉献》、《 向赣州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，赣州市劳动争议仲裁委员会于2009年3月26日作出裁决：1、由上诉人支付被上诉人加班工资328.55元、一个月工资的解除劳动关系 ...
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我就打这个电话。后来被公司安排到派遣公司，我就成了派遣员工了，因为应聘的人很多，派遣公司还要我们签了一个协议，很多的人都签了。如果没有做满六个月， 代发的，这种行为合法吗？做了两个多月，也不知道公司有没有帮我们上保险。我辞职之后，公司扣工资怎么办？申请劳动仲裁要提供什么样的证据。希望有网上的朋友，律师 ...
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守被申请人制定的各项制度，而2008年9月17日，被申请人在没有任何理由与提前通知的情况下，要求申请人自己主动提出辞职，并与当日下午收回申请人办公电脑及办公用品 的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条，以及公司《员工手册》第七章第二条第二款（处罚程序），被申请人是属于违反法律、行政 ...
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批准，行政机关、事业单位工作人员自愿辞职到非公有制企业工作，可享受3年全额工资待遇。原单位视财务状况，可一次发放或按月发放。男50周岁、女45周岁 都要积极参加在职培训，提高经营素质；注重员工的业务培训，广泛吸纳人才和智力，提高整体素质；要注重结构优化，避免走简单外延扩大再生产和低水平重复建设的路子； ...
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假日）。再查明，2008年10月8日，被告申请仲裁要求原告支付被告2008年7月至9月的工资13500元；因合同终止赔偿一个月工资4500元；缴纳2007年9 工资照发。如果提前回家与推迟来上班的职工，向陈×报告请假情况，公司好调整人员，除公司规定放假时间外，其他请假按事假处理。离沪员工要妥善保管好 ...
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