的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实 ；9、补偿标准；10、领取补偿费收款收据；11、徐贵运等9人与被告人力公司的劳动合同书；12、徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同 ...
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期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条发生下列情形之一 公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十九条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同 ...
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厂工作，故其符合签订无固定期限劳动合同的条件，并提供相关证据拟证明其主张。经审查，虽然上诉人廖宗兴提供的劳动合同书、就业证、暂住证、员工厂 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此可见，缴纳社会保险费的 ...
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年9月3日，每年与XX公司签订劳动合同书。2008年9月5日，马XX与XX公司签订期限为四年的固定期限劳动合同，自2008年9月5日至 马XX的要求。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判XX公司支付马XX解除劳动关系代通知金4500元、离职经济补偿金27000元及加班工资66000元。马XX在二审 ...
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合同通知书，至此，我在被告处连续工作已11年，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金38500元（1750元/月×11月×2倍 原告与环卫公司分别于2008年、2009年、2010年签订的《劳动合同书》，《终止（解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金 ...
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(1)依订立合同的具体目的不同可分为录用合同、聘用合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等。(2)依在同一份劳动合同上签约的劳动者人数不同可分为单个劳动合同 )依劳动合同的期限不同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同 ...
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，欲证实原告身份的情况；2、2006年1月1日原告与被告麻阳XX公司签订的劳务合同书复印件一份，经核对与原件无异，欲证实原告于2006年1月1日即与被告建立 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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月至今被告一直在原告处工作，是原告的员工。针对被告所举证据，原告质证：劳动合同书、工牌真实性认可，但对证明问题不认可；担保协议及担保金收据没有原件 、原告咸阳世纪金花商贸有限公司在本判决生效后十日内与被告徐西侠签订无固定期限劳动合同。案件受理费10元，由原告咸阳世纪金花商贸有限公司承担。如不服本判决， ...
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副本一份，证明原告的主体资格。2、原告与被告李焕燕、范长耕签订的劳动合同书各一份，证明：（1）、自2007年11月1日起至被告违法辞职时 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”规定的情形，原告不 ...
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其真实性予以确认。根据张某某提供的“个人履历表”、寿险投保单及永乐公司提供的“劳动合同续签(签订)审核表”内容，法院采纳张某某的意见，而不采纳永乐公司的 “劳动合同续签(签订)审核表”予以证明张某某与永乐公司签订过书面劳动合同。劳动合同书内容为无固定期限劳动合同，自2008年1月1日生效。该本人意见一 ...
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