创造条件，多渠道、多形式地妥善安排编余女职工。第二十五条任何单位都应当根据妇女的生理特点，依法保护妇女在工作和劳动中的安全及健康。不得安排不 之日起施行。附：西藏自治区人民代表大会常务委员会关于修改《西藏自治区实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的决定^（1997年3月29日西藏自治区第六届人民 ...
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湖南省实施《中华人民共和国工会法》办法湖南省人大常委会（1993年11月15日湖南省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）第一条根据《中华人民共和国工会法》 事业单位违反保护女职工特殊权益法律、法规的，有权要求纠正，处理。第十三条工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位和机关行政方面签订劳动合同。 ...
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当年内可以累计使用，其工资照发，其他待遇不受影响。基层工会的劳动法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员依法行使职权时，不受３个工作日的限制。第二 诉讼。第四十二条工会对违反《中华人民共和国工会法》及本办法规定，侵犯工会合法权益或者职工劳动权益的单位和个人，有权提请人民政府或者有关部门予以处理； ...
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，自2002年10月1日起施行。2002年9月3日浙江省实施《中华人民共和国工会法》办法（1994年10月29日浙江省第八届人民代表大会常务委员会第十三 安全卫生方面的合法权益。工会应当督促企业维护女职工和未成年工的特殊权益。工会建立劳动保障法律监督组织和劳动保护监督检查组织。第十四条工会发现企业违章 ...
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重视和加强妇女权益的保障工作，组织好《中华人民共和国妇女权益保障法》和本办法的实施。县级以上人民政府妇女儿童工作委员会负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女 职工从事不适合妇女的工作和劳动，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工应当按照有关法律、法规的规定，给予特殊保护。第二十条晋职、晋级、评定专业 ...
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结合转变，充分发挥失业保险基金促进就业的作用。研究制订灵活就业人员参加失业保险办法。进一步完善失业保险市级统筹，加大省级调剂力度，探索建立省级统筹制度。(4) 工时、休息休假制度以及女职工和未成年工特殊保护等劳动标准制度，规范各类劳动标准。加强对劳动标准的宣传和实施监督。5.加大劳动保障监察执法力度。 ...
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工会的经费和财产第六章 法律责任第七章 附 则第一章 总 则第一条 为实施《中华人民共和国工会法》，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。 第二十六条 机关、企业、事业单位在研究职工工资、福利、住房、劳动保险、劳动保护、安全生产、职工疗养休养、内部奖惩办法等事项时，应当有工会的代表参加， ...
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禁忌劳动范围的工作，并在工作时间、劳动强度和劳动保护等方面严格执行国家有关规定，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动 。各地、各部门要根据本意见，结合实际，抓紧制定和完善配套措施及具体办法，积极研究解决工作中遇到的新问题，确保涉及农民工的各项政策措施落到实处。 合肥市 ...
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保障妇女合法权益的法律、法规和政策，检查、督促有关法律、法规和政策的贯彻实施；(三)研究保障妇女合法权益的重大事项，参与制定和修改保障妇女合法权益的法规、 的社会保险机构统一筹集和管理，用于女职工生育补偿。具体办法由各设区的市人民政府规定。第十七条女职工享有国家特殊劳动保护的权利，各单位在安排女职工 ...
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十条各级总工会和产业工会、企业工会，可以为职工和所属工会提供法律服务。第二十一条工会依法对安全生产和劳动保护工作实施监督。企业、事业单位违反安全生产和 单位缴纳的部分，由同级财政按照规定比例负担。第四十二条工会对违反本办法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门处理，或者向人民法院提起诉讼。 ...
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