婚假_______天，丧假_______天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4．甲方因本合同第七条第2款第（2 、产假、哺乳期间的。4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的；（ ...
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2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。 3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊 (2)发生不可抗力致使本合同无法履行； (3)甲方破产； (4)乙方退休或者死亡； (5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。 3、有下列情况之一的，可以变更 ...
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、清凉饮料。(四)用人单位的洗手间不收费，非特殊原因不得关闭。第五章 劳动安全卫生第三十三条 临时工上岗前，用人单位必须组织其进行包括政治思想、劳动 十八周岁的临时工从事有毒有害作业和繁重的体力劳动。用人单位必须执行中华人民共和国国务院颁布的《女职工劳动保护规定》。禁止安排怀孕、哺乳期女临时工从事有毒 ...
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养老、工伤、失业、医疗、计划生育等社会保险、福利待遇规定的执行情况；(八)有关女职工和未成年工劳动保护规定的执行情况；(九)有关职业培训和职业技能考核 危害，应当及时提出改正建议，用人单位应当及时研究改正；工会发现危及职工生命安全的情况时，应当向用人单位及时建议组织职工撤离危险现场，用人单位必须及时 ...
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、法规的行为予以制止、纠正或者处罚的行政执法行为。涉及劳动安全、劳动卫生、矿山安全和锅炉压力容器安全的监督检查，按照有关法律、法规执行。关联法规：全国 应当享受的保险福利待遇的，责令限期改正。(十)用人单位违反劳动法规对女职工和未成年工的特殊劳动保护规定的，责令改正，并按每名处以300－3000元罚款 ...
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公寓建设试点。 三、加强对社会保险基金的管理和监督，切实维护基金安全(十四)组织开展社会保险基金安全教育活动。采取多种形式广泛宣传党和国家的社会保障政策及 草案的修改工作。组织有关方面起草《企业工资条例》草案，修订《女职工劳动保护规定》。 (二十九)加大执法监督和普法宣传工作力度。全面推进依法行政。 ...
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安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制 十九条 甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能 ...
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_________________ 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同， 一）甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二） ...
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一人处以人民币3000元以上5000元以下罚款。”二、海南省人民政府关于修改《海南省实施＜女职工劳动保护规定＞办法》的决定省政府决定将《海南省实施＜女职工 三十六条修改为：“外商投资矿山企业违反《中华人民共和国矿产资源法》和本规定，有下列行为之一的，由县级以上地质矿产行政主管部门按照国务院地质矿产主管 ...
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双方约定，至少每月支付一次。严禁违反最低工资规定、恶意克扣拖欠职工工资。 严格执行工时和劳动保护规定。用人单位应严格执行国家标准工时工作制，即劳动者每日 健康。严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；严禁违章指挥或者强令冒险作业危及职工人身安全；严禁侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁职工； ...
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