应向原告支付经济补偿金。原告在职期间，其工作时间是做三休一，未超过法定工作时间，且被告单位经批准实行综合计时用工制度，故不同意支付原告双休日加班工资 岗位执行标准工时制，月工资为1500元。第二份劳动合同期限自2009年8月11日至2010年8月12日，约定原告所从事工作的工作时间执行综合工时制，每月 ...
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为2008年3月29日至2013年3月28日，原告的工作时间为综合工时制。2007年7月起原告的月工资基数为12000元，2008年7月起被告将原告的月工资 实行大、小周轮换制，单休周工作6天，双休周工作5天，生产人员根据生产任务调剂休息时间，公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时，普通员工平均每月 ...
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年4月1日至2009年3月31日止的劳动合同，双方还约定原告担任技术员，实行标准工作时，月标准工资3500元，试用期为二个月，试用期工资 审（2008）第0206号《企业实行其他工作时间制度的批复》：“上海××实业有限公司：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94] ...
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。（二）执行综合计算工时工作制度的，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。（三） 基础上，应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工时的，由用人单位报劳动保障行政部门批准 ...
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勇负担。张自勇不服上述判决，向本院上诉称：被上诉人称对上诉人实行的是不定时工时制未得到主管部门批准，是违法行为，一审法院未依法查明，在程序上违法 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业中的高级管理人员、其他因工作时间无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。上诉 ...
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月的工资，也没有归还工作服保证金。关于加班工资，被告申请了综合计算工时制，已经足额支付原告加班工资。关于健康检查费，没有理由支付。被告同意仲裁裁决。经审理 %支付工资。被告对原告的工作岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，故原告在被告处的工作时间超过法定标准工作时间的，应视为延长工作时间，被告应按照 ...
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勇负担。张自勇不服上述判决，向本院上诉称：被上诉人称对上诉人实行的是不定时工时制未得到主管部门批准，是违法行为，一审法院未依法查明，在程序上违法 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，企业中的高级管理人员、其他因工作时间无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。上诉 ...
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工资。第十七条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，其劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按本办法第十五条第 三）项的规定支付工资。第十八条经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，可不执行本办法第十五条第（一）、（二）项工资支付规定，但在 ...
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工作无法按标准工作时间衡量的职工、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工等，可以实行不定时工作制 因工作性质特殊，需连续作业的职工、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等，可实行综合计算工时工作制。...
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产品的利润分配关系、并没有象其他工人一样受时间限制和制度的约束”。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第四 规定的，经劳动行政部门批准，对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。参照该规定，被告 ...
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