专业技术人员基本工资要根据企业实际情况及其所负责任大小等因素区别确定，其中工作责任重、经济效益好的企业厂长（经理）基本工资参考标准最高工资可掌握在起点工资的 负担能力要相一致，增资可以一步到位也可以分步到位。试点企业由现行工资制度过渡到岗位技能工资制的办法由各地区、各部门和企业结合自己的实际情况进一步 ...
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职级工资制)。(一)确定级别的办法。工作人员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及工作人员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。所任 工资制度改革后退休的工人，在新的养老保险制度建立前，退休费暂按下列办法计发：退休技术工人，按本人原岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金三项之和的一定 ...
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诉讼案件进行比较，那么从表1可以发现高校教师是直接针对绩效评估的结果即待遇和岗位提起诉讼的。这表明高校绩效评估民事诉讼的胜诉是实质性胜诉，高校教师的权利得到了 的难度，因此就必须建立学校与学院的分权制度，也就是建立以学院为实体的制度。以学院为实体，不能只体现在责任方面，也应当体现在权力方面，保障权力与 ...
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、慢作为、乱作为、滥作为行为。（三十一）实行文明执法承诺制度，公开承诺内容及违法承诺的责任追究办法，杜绝不文明执法行为。（三十二）依法文明使用行政执法 。（三十二）根据执法依据变化情况，重新明确执法机构、执法岗位和执法人员职责。（三十三）完善行政执法责任追究机制，对于“不作为、慢作为、乱作为、滥作为和 ...
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。（三）建立全科医生制度是促进医疗卫生服务模式转变的重要举措。建立分级诊疗模式，实行全科医生签约服务，将医疗卫生服务责任落实到医生个人，是我国医疗 （全科方向）要按照全科医生规范化培养的要求进行培养。要适应全科医生岗位需求，进一步加强临床医学研究生培养能力建设，逐步扩大全科方向的临床医学专业学位研究生 ...
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修改日期为2003年12月24日。须注意的是德国对于职业培训人员的解雇保护目前对我国没有借鉴意义，因为我国没有相应的职业培训制度。 [23]《劳动岗位保护法》（Arbeitsplatzschutzgesetz）出台于2001年2月14 13，最近一次修改日期为2004年12月27日。参见杜茨，见前注 ...
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九、 负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十 、基本工资统一定为xxx元。 三、 职务工资依照职员所在职务的素质要求、工作量与责任的轻重而定，每季度考核一次。 四、 职员转正后，福利补助包括呼机 ...
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劳动者无法胜任工作的法定事由，用人单位可以单方面调整其工作岗位，但是用人单位要就无法胜任工作承担举证责任，即就合理性而非合法性举证。 2.2 用人单位在调整 的法院都极有可能被判断为具有充分合理性，而一旦企业这方面的制度缺位，提交诸如一般岗位事实工资数额给法官，不同的法院或仲裁委员会就容易出现不同判决 ...
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修改日期为2003年12月24日。须注意的是德国对于职业培训人员的解雇保护目前对我国没有借鉴意义，因为我国没有相应的职业培训制度。 [23]《劳动岗位保护法》（Arbeitsplatzschutzgesetz）出台于2001年2月14 13，最近一次修改日期为2004年12月27日。参见杜茨，见前注 ...
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做到“三懂三会”。 3．教育职工自觉遵守消防法规，严格执行各项操作规程，落实岗位防火责任制。 第十三条 防火宣传教育和要求： 1．定期普遍教育：重点防火 》及各项规章制度，并签定“安全防火责任书”，承担相应防火安全责任。 第十章 消防安全检查和隐患整改制度 第四十六条 依照逐级防火责任制，我司实行三级 ...
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