、伤残津贴按月支付27357元÷12个月×75%=1709.81元。原审法院认为：《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业 令不服原审判决，上诉称：1、郜XX在未取得法定唯一有权认定工伤部门即劳动行政机关工伤认定决定的前提下，原审法院不能在民事诉讼中直接认定 ...
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，原告提出的管辖权异议，因没有法律依据，本院不予支持。综上，被告作出的工伤认定决定事实清楚，证据确实充分，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华 继承了原登封市瑞阳煤炭有限责任公司的权利义务，上诉人应当承担原用人单位的工伤保险责任。上诉人的上诉理由不能成立，请求予以驳回。被上诉人范志力的答辩 ...
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决定书，维持被告所作的延市人社伤险认决字（2011）085号工伤认定决定。以上事实有延安大学附属医院的诊断证明、延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会作出的 冯秀莲与上诉人之间存在劳动关系，上诉人对该仲裁没有提出异议，故应认定双方劳动关系成立。被上诉人依仲裁委确定的劳动关系和当事人申请及医院诊断证明，在场证人 ...
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材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，予以受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 四、所需材料 1、《工伤 公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明； （2）由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明； （3）因工 ...
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《工伤认定决定书》。原告仍不服，向法院提起诉讼，请求撤销被告作出的工伤认定决定。一审法院认为：河南省职业病防治研究所是诊断职业病的权威机构，其所出具的《职业病诊断 的规定》第六十二条规定的情形，该诊断结论应予以采纳。另根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定“职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法 ...
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工伤。原审认为，荥阳市人事劳动和社会保障局具有作出工伤认定决定的职权。原告于2009年6月17日收到河南省工伤认定协助调查通知书后，未在规定期限内提交材料或 举证责任，但上诉人未在规定的期间内提交有关证据，故本院不予支持。一审认定事实清楚，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条 ...
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诉讼请求，不予支持。据此，判决：维持邵阳市劳动和社会保障局邵劳工伤认字（2008）第0098号工伤认定决定。 上诉人邵阳蓝天公司诉称：1、原审判决认定 把我从其它的施工工地调到了邵阳益民饮料厂的工地做工，期间发生了工伤事故。同意邵阳市劳动局发表的答辩意见。请求二审人民法院依法驳回上诉，维持原判。 本院 ...
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，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。原审判决认定，第三人兰XX系在工作时间、工作地点、因工作原因受到伤害，应当 工伤认定书事实清楚、证据充分、适用法律正确。被告作出工伤认定决定经过立案、受理、下达举证通知书、调查取证等程序，符合法定程序。依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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以及骨盆骨折等。 2010年5月18日，刘某向社会保障行政部门提交工伤认定申请，在工伤认定行政程序期间，刘某与该加工户之间的劳动关系由民事判决予以确认， 在注销之前，该注销行为不影响被告对注销前刘某受伤属工伤的认定。被告作出的工伤认定决定认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，依法应予维持。作者 ...
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中与加害人万x协商解决，一个伤害结果不应得到两次赔偿，故请求撤销工伤认定决定无法律依据。上诉人又称关志科受伤不是因履行工作职责造成，根据调查 是正确的，上诉人的请求缺乏证据支持，其上诉理由，本院不予采信。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予以维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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