山东省工伤赔偿标准 一、住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准（机关工作人员出差伙食补助费标准：2008年以后市内6元/天；省内30元/天；省外50 确诊30天（单位）/1年（职工或亲属）---工伤认定经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的---劳动能力鉴定--自劳动能力鉴定结论作出之日起１ ...
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昌星公司支付。2009年8月17日，原江阴市劳动和社会保障局认定秦素华所受伤害为工伤。2010年1月15日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定秦素华的致残 发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇的项目、标准承担工伤事故损害赔偿的后果。法律法规并未规定减轻、免除用人单位该项责任的情形。因此，昌星公司以检查书 ...
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判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现己审理终结。 原审判决认定，被告于2002年3月1日进入原告方工作，双方没有签订劳动合同。被告于 在签订协议后向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请求其在工作时遭受的伤害应按工伤赔偿标准进行审查，劳动仲裁部门依法作出裁决，本院理应对被上诉人在上诉人工作期间 ...
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伤无直接关联。被上诉人是在工作期间受伤，而且被上诉人也没有放弃其权利。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 上诉人与被上诉人在上诉期间都 赔偿责任适用无过错责任原则，除非用人单位证明有免责的事由，否则应对劳动者因工伤造成的损害承担赔偿责任。本案中，上诉人称被上诉人违规操作，应由其 ...
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属工伤事故损害赔偿纠纷。原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但构成事实上的劳动合同关系。原告在工作中受伤，并经邵阳市劳动社会保障局认定为工伤，经邵阳市劳动 ，未向本院提供相关证据，应承担举证不能的法律后果，本院不予采纳。因此，原告应当按照《工伤保险条例》规定的标准享受工伤待遇。由于原、被告双方未签订劳动 ...
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认定：谢永福的伤情，依据《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）等标准，为伤残捌级。此后，经常德市劳动和社会保障局工伤认定，和常德市人民政府 如下协议： 一、天顺公司于2009年10月15日前向谢永福一次性支付工伤事故损害赔偿款73 000元，余款谢永福自愿放弃。逾期未支付则由天顺 ...
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如下：原告登封市白坪乡三元村一三煤矿应于本判决生效之日起十日内赔偿被告张志庄医疗费3280.60元、住院期间伙食补助费469元、一次性伤残补助金10817． 和登封市劳动和社会保障局的工伤认定书所认定的事实不清，郑州市劳动鉴定委员会的鉴定等级过高，与事实不符，因此各项补助金的计算标准过高。请求二审法院 ...
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的费用。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十六条的规定，残疾辅助器具按照普通适用器具的合理费用标准计算，故一审混淆了牙齿种植固定修复 。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：冯尧坤因工受伤，金义达公司作为用人单位，未为冯尧坤参加工伤保险，应向冯尧坤支付 ...
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二、被告佛山市南海华隆发塑料五金制品厂应于判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告郑政春劳动能力鉴定费73元、住院伙食补助费294元、停工留薪期间工资 证据予以证明，且佛山市南海区劳动和社会保障局及佛山市南海区人民政府均认定郑政春的受伤属于工伤，故本院对佛山市南海华隆发塑料五金制品厂该项主张不予支持。关于 ...
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10月30日起至2007年8月22日止。由于双方对以1678.2元/月为标准计算有关工伤待遇均无异议，故盛丰陶瓷公司应向冉茂书支付停工留薪期工资 是劳动能力鉴定委员会，其他任何部门或单位无权作出该认定。也就是说，任何未经劳动能力鉴定委员会认定的“停工留薪期”是不能作为赔偿的依据。本案中，冉茂书的停工留 ...
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