工作但是没有劳动合同 -全站搜索

【成功案例】人事经理转岗后获赔未签劳动合同二倍工资

，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2010年5月4日进原告处工作，双方未签订过劳动合同。2010年8月1日起，被告不再负责行政、人事工作。原告应日起即被免除了人事经理职务，此后杨某已经不拥有人事管理权限，其没有主动要求公司与其签订劳动合同自无失职之处。因此，单位应该在杨某被免人事经理职务一个月 ...

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关于公司解除劳动合同的相关问题

职位是行政助理，试用期未满一个月时我便于公司正式签订了劳动合同，但是合同没有给我。最近公司想终止劳动合同，近期先后来了两个行政助理据说是经人介绍过来的岗的这种情况下仍然不能适合此工作的并且要出具不适合的工作证明才能解除劳动合同，当我询问关于劳动补偿问题，他便说没有，回到人事部询问人事部又说是有一个月 ...

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浅议劳动者如何利用劳动合同保护其合法权益

签订无固定期限劳动合同的请求完全是合法的，但是田某为了保住来之不易的工作，为了维持家庭的生活，被迫与W企业签订劳务派遣合同。最终田某也没有与H 合同的，劳动者可以通过工会要求用人单位纠正。经协商解决不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 ...

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【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件

和禁止用人单位单方解除劳动合同的规定. 《劳动合同法》没有特别规定无固定期限劳动合同的解除条件,而是与固定期限劳动合同及以完成一定工作任务为期限的需要可以化整为零,分批裁减人员。但是以下问题应当细化、完善或斟酌: 其一,人数比例的时间界限。四十一条对裁减的人数和比例没有时间规定。应该对在多 ...

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论事实劳动关系和劳动合同订立的形式

三人的物质利益关系。劳动者因享有社会保险和福利待遇的权利而附带产生没有参加签定劳动合同的第三人即劳动者直系亲属依法享有一定的社会保险和福利待遇。（二）制度下，劳动者同用人单位的根本利益是一致的，但是由于种种原因也会产生矛盾，发生劳动争议。签订劳动合同，明确规定当事人双方的权利和义务，有助于提高双方 ...

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涂美强与无锡大东电子元器件有限公司劳动合同纠纷

具有连续旷工两天或一年度内累计旷工五天情形的，公司可与之解除劳动合同。大东公司的正常工作时间为上午8点至下午5点，中午12点至1点属于休息时间。处理。涂美强称，自己以为该财务经理会向单位反映，所以没有再向单位提及调整到岗时间的情况，但是否认单位对自己进行了教育与挽留。本院认为，劳动者应当切实遵守劳动 ...

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没有签合同解除劳动关系后还可不可以通过劳动仲裁解决

是实习生的身份工作的没签劳动合同，但我所有的同事他们是长期的，也没有签合同。一开始讲好工作时间是8~11，2~5点，但是每天晚上要学习到八九点，最吃饭只包晚上一顿，其他两顿自己解决。一开始说好我实习工资1200，外加提成。但是后来我问行政经理工资怎么算，他一直模棱两可的回答，说只要好好干就不会亏待我 ...

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马文玲与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。，中午1：00-下午7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与原告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定 ...

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王猗玲与天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。，中午1：00-下午7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与原告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定 ...

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王宏霞与天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案

签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。，中午1：00-下午7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与原告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定 ...

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