基金，具体办法由财政、人力社保部门制定。（三）人力社保、财政部门综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定本级政府直属及各主管 保障经费等挂钩。（三）其他事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优 ...
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基金，具体办法由财政、人力社保部门制定。（三）人力社保、财政部门综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定本级政府直属及各主管 保障经费等挂钩。（三）其他事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优 ...
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，应在国家核定的编制和人员计划内，公布缺员岗位的用人条件和职责，公开招考，择优聘用。专业技术岗位逐步推行职业资格制度。 12、加强聘后管理工作。聘用 ，实行更为灵活的分配办法。 18、探索具有文化行业特点的新的分配机制。积极开展生产要素参与分配的改革试点。根据不同岗位的工作量、所承担责任及风险的大小， ...
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发动。(三)科学设置岗位。严格按照编制部门核定的编制数额和教育教学工作实际，科学设置学校内设机构和教学、教辅、管理、工勤工作岗位，确定每个工作岗位职责、 聘用制工作政策性很强，涉及广大教职工的切身利益，要做深入细致的思想政治工作。对未聘人员要采取领导包干负责办法，逐个谈话，主动沟通，稳定情绪，加强管理 ...
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： 事业单位基本情况、人员聘用、公开招聘工作情况统计表填报单位（盖章）： 日期： 年月日 基本情况 单位总数 编制总数 正式在编人员总数 实际在岗人员总数 管理人员总数 其中领导人员总数 专业技术人员总数 高级 工勤技能人员总数 中级 初级 未定级 人员聘用情况 已推行聘用制度的单位总数 已推行聘用 ...
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