劳动合同的事宜。A的预产期是2013年的1月10日，A明确回复在怀孕，生产，哺乳期间公司是无权降职降薪的。办公室主任态度很坚决。公司的某老公当 90天。高龄产妇，晚婚晚育加30天（24周岁属晚育）剖腹产加15天，产假期间办理独生子女证加15天，合计150天 根据女职工劳动保护特别规定将女职工生育享受 ...
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女方怀孕已5个半月，因为是高龄产妇，需要卧床保胎，期间也无法正常上班，因为男方不闻不问，所以只能住在娘家。后因娘家有事，只能又回到自己家住了，结果在家住 合法，还有女方该如何做才能保障自己跟未出世孩子的更大权利？ 同时还想咨询下，合同期内计划怀孕并有病假条的情况下，单位不发一分工资，该如何应对更适合？...
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我爱人9月初（怀孕三个月）先兆流产，12月中旬刚检测出怀孕，正规医院出具怀孕证明，因身体不适想请假安胎至生产，但单位不让请假，声称如果长期请假将自动解除劳动合同不予赔付，请问这种情况能否自刚怀孕就请假，单位是否就此可无条件解除劳动合同？如何维护权益？...
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您好！我是一名在公司工作3年的员工，，现在我怀孕5个月，怀孕前一个月刚刚上项目经理试用期（试用期为6个月），但怀孕2个月时就因怀孕调动岗位，以至于我不能完成试用期的任务，现公司以我未完成试用期任务为由不给我项目经理转正，还将我降岗降薪，请问公司这种做法对吗？我可否要求他们赔偿？...
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您好！我是一名在公司工作3年的老员工，现在我怀孕5个月，怀孕前一个月刚刚是项目经理试用期（试用期为6个月），但怀孕2个月时就因怀孕调动岗位，以至于我不能完成试用期的任务，现公司以我未完成任务为由不给我项目经理转正，还要降我的工资和岗位，请问公司这种做法对吗？我可否要求他们赔偿？...
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因怀孕初期有先兆流产的迹象，拿医院病假条向单位请假2个月，请假期间单位按病假制度扣的工资，怀孕后恢复工作，但公司制度有一条请病假30天以上的自动放弃岗位职务，只发基本工资。也就是我原工资是3000，现在只发基本工资1100。现在恢复工作正常上班了，单位扣发我工资是否违法?能否追讨？...
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丈夫在妻子怀孕三个月期间与二名女性发生关系，妻子已收集到证据证明男方出轨属实，并且丈夫是多次带着其中一名女性背着妻子到家中与男方父母来吃饭，生活 离婚），男方当天到场，经过法院法官调解取证之后当庭宣判不予离婚。同时我在8月20号发现怀孕，便在8月两人合好。在9月女方发生了男方还是依然有出轨的行为，并且 ...
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月初通知，由于单位效益不好要解散，通知将我分流至B公司印刷车间上班，因本人已怀孕，B单位工作岗位不适合孕妇，本人没有去报到，与A单位协商未果后，我于2014 合适，要我到单位去办手续，本人家离兰州较远，由于怀孕不能远行，一直未到单位。在这期间我的五险一金单位仍缴纳未中断。2014年七月公司集团公司法律 ...
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我公司职工在待岗期间我们曾多次通知其上岗，但他们一直嫌工资低或路程远而以各种理由拒绝上岗，现在有一女职工怀孕了，是符合政策的二胎，打报告称因怀孕行动不便加上经济压力大要求我公司发放生活费，这个要求合理吗？...
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在公司工作第四年,现在怀孕四个月;公司说2014年第一个季度的业绩没有达到预期;我部门加主管共5个人,其中一个没过试用期主管说不算在罚款范围内,但 不例外照罚不误,和其他两个同事一样分别罚2000元,本人2014年第一个季度因怀孕在工作期间两个月,现在就想知道公司对孕妇的这种处罚金是否符合国家法律规定...
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