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。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可以解除劳动合同。 实践当中,很多用人单位对试用期理解和运用还有其他偏差,比如 劳动者有权据此解除劳动合同,还可以要求公司经济补偿金。 实践中,如果公司没有工会组织,确需迟发工资时,规范做法应当是通过职工大会方式讨论 ...
//www.110.com/ziliao/article-497145.html -了解详情
和计件工资以及资金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准,按照当地最低工资标准计算。”。本案当中,隆安 资产大部份被法院查封、拍卖,公司职工全部下岗,在这种情况下,隆安饮服公司与韦禹车解除劳动合同,就应当按照合同法上述规定给予韦禹车经济补偿。 ...
//www.110.com/panli/panli_35464808.html -了解详情
2001年4月20日,M(无锡)公司向刘某发出要求与其签订劳动合同文本,但因刘某本人有异议而双方最终没有达成一致。刘某2001年4月至6 无条件地接受企业分立后果。如果某个职工不接受改制方案,这时企业可以客观情况发生重大变化为由解除合同。如果劳动者拒绝与新设立企业重新订立劳动合同,也应当视为用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-190813.html -了解详情
了退工,不同意庄某该项诉请。法律规定,用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,现 庄某劳动手册及退工证明。鉴于2009年10月27日好德公司曾提出归还庄某劳动手册,庄某拒绝受领,原审法院认为,自该日起,好德公司不再承担延迟退 ...
//www.110.com/panli/panli_6122701.html -了解详情
2001年4月20日,M(无锡)公司向刘某发出要求与其签订劳动合同文本,但因刘某本人有异议而双方最终没有达成一致。刘某2001年4月至6 无条件地接受企业分立后果。如果某个职工不接受改制方案,这时企业可以客观情况发生重大变化为由解除合同。如果劳动者拒绝与新设立企业重新订立劳动合同,也应当视为用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -了解详情
,结合我省实际,提出以下意见:一、关于加强劳动合同管理 (一)用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。已建立劳动关系未签订劳动合同行为属于违法行为 合同关系。不得以职工不入股为由解除职工劳动合同、安排下岗或者劳动权利作限制。 (四)用人单位应确定劳动合同具体管理部门,对劳动合同签订、续订、 ...
//www.110.com/fagui/law_204945.html -了解详情
,结合我省实际,提出以下意见:一、关于加强劳动合同管理(一)用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。已建立劳动关系未签订劳动合同行为属于违法行为, ,或者以入股取代劳动合同关系。不得以职工不入股为由解除职工劳动合同、安排下岗或者劳动权利作限制。(四)用人单位应确定劳动合同具体管理部门,对 ...
//www.110.com/fagui/law_80325.html -了解详情
股份改制并非所有职工都能享受。XX公司认为其与储XX在2001年12月已经协商解除劳动合同,提供了公司财务领款凭证,内容为公司因储XX本人意见,按照 有关部门主张权利,故该抗辩意见本院不予采纳; 同上理由,其提出双方已于2001年12月终止劳动合同意见本院不予采纳,但储XX以经济补偿金方式领取 ...
//www.110.com/ziliao/article-467357.html -了解详情
召开了会议要求职工签订合同,并在单位内部进行了公示,但原告没有按照要求签订合同,后果应自负,而且双方已通过担保协议书形式约定了劳动合同权利、义务 ,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。该条款为选择性条款,被告不必然要承担给付原告1个月工资 ...
//www.110.com/panli/panli_21792407.html -了解详情
召开了会议要求职工签订合同,并在单位内部进行了公示,但原告没有按照要求签订合同,后果应自负,而且双方已通过担保协议书形式约定了劳动合同权利、义务 ,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。该条款为选择性条款,被告不必然要承担给付原告1个月工资 ...
//www.110.com/panli/panli_21762045.html -了解详情
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