忥为内容的建设工程合各而发生的承揽关系与传统的承揽合同有明显的区别，《中华人民共嚌国合同法》将承揽合同和建设工程合后劆刣加以规定，但不能因此 责任以及不承担责任三种情形。 《人身损害》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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则病人与医师或医院发生医疗契约并无区别。例外情形：如医师未经医院的同意，而与病人订定医疗契约，则医疗契约关系的当事人为医师个人与病人。 实务上常见医院 契约内容的记载，分别成立雇佣、承揽或委任契约。 （二）医疗事故侵权责任的特性 台湾的社会已进人后工业化时代和以服务业为主的社会，保护个人尤其是弱者已成 ...
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没有分清雇佣关系和承揽关系的区别，我就用雇用关系来答辩（康和我是雇佣关系，王是康雇佣的而不是我雇佣的进行答辩，一审判决我承担王的所有费用十多万元。而受伤者 请您指点：我和康都是自然人，上诉时能否把我和康的关系确定为承揽关系吗？因为我和康（康是朋友介绍提供的电话号，说此人有安装经验，我并不认识此人，出事 ...
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王龙的雇工，其在从事雇佣活动过程中致人损害的行为后果应由作为雇主的王龙承担，王龙与赵春生之间形成了以更换轮胎为内容的承揽关系。汽车作为 高速运转工具 中心支公司辩称的修理活动尚存在着质的区别。赵春生在从事补胎、充气、更换轮胎等技术含量低的承揽活动中受到的损害按照承揽关系 的法律规定应自负风险，但在上述 ...
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是承揽关系，而原告没有证据证明与王华奎之间是雇佣关系或者是劳动合同关系。那么，根据《平安雇主责任保险条款》释义【雇员】是指与被保险人签订有劳动合同或存在 合同关系，因此，原告是不可能不知道雇主雇员关系与承揽合同关系的区别甚大，如此区分，说明了原告知道两者有不同的法律后果，投保时故意隐瞒该重要信息。 四 ...
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为报酬请求权，主要义务为提供劳务，雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。判断是否存在雇佣关系应从实质要件上来考察。首先，要看 或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、 ...
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维修站可以行使留置权；另一方面，汽车维修合同是一种承揽合同及双务合同，支付维修费用的债务与交付汽车的债务属于同时履行的关系，这样就发生了同时履行抗辩权与留置权 个权利，但是在某些场合仍然会发生竞合的情况；对于不完全履行中的同时履行抗辩权应当就合同的债权目的和标的物性质区别对待；同时履行抗辩权实体的效力 ...
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.29元。 一审宣判后，被告不服，提出上诉称：其与被上诉人不是雇佣关系，而是加工承揽关系。被上诉人在交通事故中受伤，其经济损失已经在公安机关调解时由肇事人 工作，并没有独立的工作时间和空间，也不需交付一定的工作成果，只是单纯地提供劳务，其劳动是吴兆汝经营活动的组成部分，因此符合雇佣关系的基本特征。在致 ...
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9）我们认为，此种观点是值得商榷的。从合同关系的内容上看，双方当事人都负有义务，但债权人和债务人负有的提供履行和接受履行的义务，在性质上还是有区别的 的范围、时效等问题均由法律作出了特别的规定，产品责任与加害给付责任的区别表现在：一方面，加害给付是指因债务人的不适当履行行为造成债权人履行利益以外的其它 ...
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雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担 对抗性和非对抗性处于此消彼长的状态，人力资源管理的目标就是要扩大劳动关系的非对抗性，缩小对抗性，使企业利益与劳动者利益达到均衡发展。 劳动关系与劳务关系的区别 ...
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