下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若 干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规和政策，结合我省审判实践，制定本 《意见》 的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束 之日起算； （二）劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付、或承诺 支付主劳动报酬的期限 ...
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下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规和政策，结合我省审判实践，制定本《意见》。 的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算； （二）劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付、或承诺支付主劳动报酬的期限届满 ...
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债权置于担保物权之前，即给予其所谓的超级优先的法律地位。这样才能从根本上解决破产企业职工劳动工资优先于抵押受偿的问题，从而使优先权承载起保护弱者的特殊 于工资债权而实现，就不利于对债权人的保护。但如果其在设定抵押之前就已经知道拖欠工资的情况，此时可以认为债权人自愿承担了风险，从而其担保债权不具有优先 ...
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下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规和政策，结合我省审判实践，制定本《意见》。 的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算； （二）劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝支付、或承诺支付主劳动报酬的期限届满 ...
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）。请被告出具由其掌管的1995年对原告的处分决定书、调查笔录、会议记录、工会意见书、及克扣原告24元技能工资的法律依据请人民法院审查。 2.被告 、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...
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的执行情况，笔者通过阅卷及承办人访谈的方式进行调查，通过调查总结近年来群体性纠纷案件执行特点，分析存在的问题，提出些不成熟的建议和想法。 论文关键词：群体性 纠纷 部门对拖欠工程款的施工单位不予供电、验收等，以督促其付清工程款及民工工资。 （四）完善法律法规，更好保护弱者。在修改涉及城市房屋拆迁的法律 ...
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云富单方出具的证明，其不能作为要求用人单位给付拖欠工资的证据，不能单独作为认定案件事实的证据。被告闫静、李云富未到庭参加诉讼，视为其放弃了对原告方证据材料 25人的工资款全部由其负责发放，如发生侵占、挪用、延迟转交等问题由其本人承担全部的经济责任和法律责任。原告王建国、解风云、解远章、解如意、李东、王 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条指的还要广，也更充分体现了企业间接社会责任。事实上，已有地方法院对总承包人拖欠工资的诉讼采取 案例，参见Kays v．Schregardus，138 Ohio App．3d 255（2000）。须强调的是，美国部分州法院并非轻易地揭开公司法人面纱在美国伊利诺州， ...
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破产关闭事件。但商业银行、保险公司等金融机构的破产确实存在特殊性，涉及到一些特殊的法律问题。特别是，这类机构的资产分为自有资产与客户财产两部分，需要对其 是国有企业的话，在某种意义上讲，也可以说是国家拖欠的，立法应从根本上解决拖欠职工工资和劳保费用的源头问题。当企业破产时，让债权人尤其是让有担保债权人 ...
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使用保证金的其他情形。第八条建筑业企业发生拖欠农民工工资的，劳动保障部门应当及时核查被拖欠工资的具体人员、人数、金额等事实，发出《劳动保障监察限期改正指令书》， 情况，公示期7天。公示期内未接到该工程项目存在拖欠工资等违反劳动保障法律法规行为举报投诉的，经劳动保障部门会同审批主管部门核实后，在公示结束 ...
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