、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 21、发生劳动争议 ...
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月给付补偿金，但并不排斥更有利于劳动者的补偿方法。雷东涛于解除合同后不久即取得了房产，相当于获得了全部补偿，对其并无不利。至于该房产是否实际增值，雷 锐和公司的监事，并不负责公司的经营，其无权决定以公司名义为雷东涛交纳社会保险。另外，我国现行制度允许个人为自己交纳社会保险费用，雷东涛及其妻无需利用合锐 ...
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劳社监罚字第117-7号处罚决定书。用于证明被告未替原告交纳社会保险基金并单方解除劳动合同的事实。 3、慈劳仲（2007）8号仲裁裁决书。用于证明被告 要求获得经济补偿金，依照法律规定，被单位辞退和擅自离岗的，用人单位依法不负责补偿。 被告为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据： 1、被告与原告陈建军 ...
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与运销公司签订“自愿离职补助协议书”，载明：张喜梅自愿辞去在运销公司的工作，运销公司同意按张喜梅实际工作时间一次性支付张喜梅各项劳动保障补偿待遇6900元（ 已解除，张喜梅要求签订无固定期限劳动合同，不予支持。因协议约定张喜梅在领取补助后，不再要求运销公司承担其工作期间各项社会保险等费用及其他经济责任 ...
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》，在被告不与原告签订劳动合同、不购买工伤、医疗、失业、养老等社会保险的前提下，公司除工资外，每年给予原告1万元的补偿。此后，原告就正式成为被告的 并发布的该书证上已加盖公司办公室印章，反驳上诉人的观点。 对于一审认定的双方无争议的其他事实，二审予以确认。 综合诉辩双方的主张，本案的争议焦点为：对于 ...
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与邓福源办理了离职手续，至2000年12月新厂房建好后重新进入。在劳动关系存续期间，双方没有签订合同，邓福源也没有为郑福邦购买社会保险。郑福邦的 社保违反了法律的强制性规定，应予纠正。但郑福邦据此主张邓福源以现金的形式进行补偿没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...
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》，在被告不与原告签订劳动合同、不购买工伤、医疗、失业、养老等社会保险的前提下，公司除工资外，每年给予原告1万元的补偿。此后，原告就正式成为被告的 并发布的该书证上已加盖公司办公室印章，反驳上诉人的观点。 对于一审认定的双方无争议的其他事实，二审予以确认。 综合诉辩双方的主张，本案的争议焦点为：对于 ...
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的李XX与北汽福田汽车股份有限公司签订的《劳动合同》、北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂给李XX缴纳社会保险情况表能证明李XX在竞业限制期内至 曼重型汽车厂离职，继续履行协议，并返还XX公司已经支付的竞业限制补偿费4921.43元。故李XX要求无须返还竞业限制补偿费4921.43元的诉求无事实 ...
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30日；第十五条约定乙方向甲方提出辞职或甲方辞退乙方时，乙方应在离职前与甲方办理有关工作和钱物的移交手续，……造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任 在向上诉人协商解除劳动关系没有批准的情况下，以上诉人未帮被上诉人交纳社会保险为由通知上诉人解除劳动合同，符合法律规定，上诉人依法应向被上诉人支付解除劳动合同 ...
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年5月5日签订《解除劳动合同协议书》，我于2011年5月9日办理完交接手续。我工作期间某公司一直未给我缴纳社会保险、对我进行违法罚款、无故 主张50%的额外经济补偿金更加没有依据。根据欧某某提供的银行打卡明细显示，其离职前12个月的平均工资为5332. 9元，故经济补偿金应为37330. 31元。二 ...
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