期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两 赔偿金。 值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向 ...
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厅以及福建省总工会的专家表示，无固定期限劳动合同并不意味着铁饭碗，解除它与解除有固定期限劳动合同无根本区别。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者 ，用人单位采用置换买断等方式，达到规避无固定期限劳动合同的做法，是对《劳动合同法》的曲解、误解。无固定期限劳动合同绝不意味着永久员工，更不是 ...
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洪魁（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止。第二十条、 ，让其承担该费用没有依据。2008年11月24日，南航河南分公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人贾洪魁支付培训费7492363.69元、违约金1146419. ...
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与韩晓林（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止。第二十条、有 元、本场训练费用93701元，共计142990元原审法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
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宇舰（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止。第二十条 52分钟计算，为29802.93元。2009年3月6日，南航河南分公司向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人董宇舰支付培训费6120777.00元、违约金744346 ...
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贾洪魁（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止。第二十条、 该费用没有依据。 2008年11月24日，中国南方航空股份有限公司河南分公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人贾洪魁支付培训费7492 363.69元、违约金 ...
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在于金龙公司。二、何秀泳与金龙公司之间存在无固定期限合同的劳动关系，金龙公司单方终止与何秀泳之间的劳动合同，应支付何秀泳经济补偿。何秀泳 金龙公司应按有关规定赔偿何秀泳经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资共计23800元。为此请求：撤销原审判决，改判金龙公司支付 ...
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对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，廖柳珍现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、廖柳珍在《 没有提及廖柳珍；其次，根据谢某的陈述，雅来公司一般要求提出签订无固定期限劳动合同的请求的劳动者重新填写意见，但事实上有部分劳动者填写了该项请求，雅来公司 ...
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不是何银仲的真实意思表示。由于何银仲迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表。 的答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何银仲 ...
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若不能达成协议，可按法定程序解除劳动合同。第二十条符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：（一）有固定期限，期限届满的劳动合同；（二）以完成一定工作 期限的劳动合同，约定的工作任务完成时；（三）无固定期限的劳动合同，当事人约定的终止条件出现；（四）用人单位被依法关闭、解散、宣告破产或者劳动者死亡、达到了 ...
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