防护措施，防止工伤事故的发生。第二十条 用人单位应当按规定加强对外来女工和未成年工的劳动保护。第二十一条 外来劳动力应当依照与用人单位订立的合同完成 ，遵守劳动纪律和职业道德。第二十二条 外来劳动力从事有健康要求的食品、服务工作，必须经卫生部门健康检查合格后方可上岗。第二十三条 外来劳动力在劳动过程中 ...
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完成工作任务。 乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。 六、劳动合同的解除和终止 规定执行。 四、劳动保护和劳动条件 (九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 (十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、 ...
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劳动安全卫生条件的；(四)随意延长国家规定劳动时间的；(五)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(六)不按规定支付解除、终止劳动合同经济补偿金的；(七 、事业单位的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。职工代表大会闭会期间，需要解决的重大问题，由 ...
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工会有权提请劳动保障行政部门依法作出处理。工会应当参加职工伤亡事故和其他危害职工健康问题的调查，提出处理意见，并有权要求追究有关责任人员的责任。对工会提出 社会保险费用的；(六)不按规定为职工办理工伤保险待遇的；(七)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(八)职工因参加工会活动，而被扣发工资，或者解除劳动 ...
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工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休。要保障女职工和未成年工的合法权益，禁止使用童工。(五十五)保障企业及其经营者的合法权益。各级 专线与投诉信箱，对各级行政部门促进个体私营等非公有制经济发展政策的贯彻落实情况进行检查，对改进工作作风、遵守服务承诺制度、依法行政的情况进行监督。(七十九) ...
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建设(包括市政公用行业)安全生产的法律法规和强制性标准在本地区贯彻执行情况进行监督检查。3、负责对建筑(含市政基础设施)工程、市政公用行业安全监督机构进行管理， 用人单位遵守国家规定的工时制度、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作，保障职工身体健康，并对违反国家劳动法律法规的行为进行查处。2、 ...
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卫生条件的；（四）随意延长国家规定劳动时间的；（五）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（六）不按规定支付解除、终止劳动合同经济补偿金的； 国有企业、事业单位的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。职工代表大会闭会期间，需要解决的重大问题，由企业 ...
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国家和省、市有关规定，参加劳动保险，缴纳保险费。 （二）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定 规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 1 次。 （四） ...
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市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方发放 ...
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六条父母或者其他监护人应当加强与未成年人的思想沟通和情感交流，关注未成年人的心理健康，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观，培养未成年人乐观向上的性格和顽强 个人不得招用未满16周岁的未成年人。用人单位招收16周岁以上未满18周岁的未成年工的，不得安排其从事矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力 ...
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