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需设岗、结构合理、精简高效的原则,科学地设置教职工工作岗位。根据省人事厅《关于我省事业单位专业技术岗位设置工作的指导意见》(青劳人专字〔1998〕106 ,如学校发展规划工作计划、改革方案、教职工职务(职称)聘任、考核奖惩办法、岗位津贴发放、学校经费及自筹资金使用方案等,须经校党组织同意并经教代会审议 ...
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和其他少数民族干部。自治县的机关事业、企业单位的工作人员中,应当合理配备回族和其他少数民族工作人员。第十五条自治县的自治机关采取特殊政策和灵活措施,鼓励 的教师享受岗位津贴,改善教师的工作和生活条件,对长期坚持教育工作并做出成绩的教师给予表彰和奖励。第五十三条自治县的自治机关积极发展医疗卫生事业, ...
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、有雇工的个体工商户以及有生产经营活动、经费自收自支(含企业化管理)的事业单位(以下称用人单位)应当依照《条例》、《办法》和本试行办法的规定参加工伤保险, ,四级为18个月的本人工资。(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人 ...
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国家有突出贡献的中青年专家每月3000元;(三)取得博士学位的研究生每月1000元。在机关、财政全额拨款事业单位工作的,生活津贴由同级财政负担。在其他单位 提高津贴标准。第九条引进的高层次人才做出突出贡献的,可破格晋升专业技术职务,优先推荐评选专业技术拔尖人才、有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴 ...
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结构比例限制。3、党政机关,参照、依照公务员制度管理的事业单位,引进上述人才,按国家有关规定执行。特殊情况下,可由组织人事部门采取特定的考试、考核 人才,调入本市工作的给予以下待遇:1、发放一次性安家费。标准为:两院院士10万元;享受国务院特殊津贴人员、有突出贡献中青年专家、重点学科带头人,博士研究生 ...
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成立非政府人事部门人才交流机构审批办法及有关问题的通知》3、机关事业单位工作人员工资、津贴、福利、工龄、离退休依据:国发(1983)141号(三)备案3项 收费标准依据:《国务院关于加强预算外资金管理的决定》 二、取消核准事项(共2项)(一)核准2项1、核发《企业定价许可证》2、核发《价格业务员岗位 ...
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选择政府部门若干特殊岗位试行聘用制,面向国内外引进法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的高级专业人才,经市人才工作领导小组审核批准后,由用人单位与被 补贴。市级专家在医疗方面享受副局级待遇。鼓励企事业单位建立高级技术工人岗位津贴制度。完善机关、企业、事业单位人才流动中的社会保险衔接办法。23、本意见 ...
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责任制的,继续经营管理者必须优先安置原企业残疾职工。第三十一条 机关、团体、企业事业单位不得以残疾为由辞退或者开除残疾职工。第三十二条 有条件的市 所在单位应当对残疾职工的劳动保护给予特殊优待,并创造条件,为残疾职工提供适应其生理、心理特点和身体状况的劳动工种、劳动岗位和劳动条件。残疾职工所在单位应当 ...
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九条工伤职工在工伤医疗期内停发工资,由企业改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。工伤医疗期满 境外伤害赔偿的,我市工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给,有关单位或者工伤保险经办机构可以按照本办法发给其他待遇。境外伤害赔偿金低于我市工伤保险 ...
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。(2)在人才开发、人才引进、培养深造、国际学术技术交流、出国留学、政府特殊津贴等方面向从事高新技术及其产业的人才倾斜,加大扶持力度。对科研机构、 ,实行工资总额同经济效益指标挂钩的分配办法,充分调动事业单位的积极性。(2)放开搞活事业单位内部分配。以岗位设置为依据,在定岗定人基础上,搞活内部分配。 ...
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