违约金是2000 ，对我来说，并没有去公司工作一天。...
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我是2012年6月7日毕业的学生，2011年12月5日与应聘公司签了《就业意向书》公司内容规定如果我不能在2012年2月7日报到并与公司签订劳动合同罚违约金5000.00元。与公司签订劳动合同后此意向书自动作废。 内容没有提到工资待遇和工作内容。我当时没考虑后果以为肯定能去就签了名字和身份证号 。 ...
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月进入被告职业学院食品加工技术专业学习，学制三年。2009年12月份，原告进入被告三全公司实习，并签订实习协议一份。2010年5月5日，原告在实习过程中 知情的；对证据2有异议，认为就业协议书没有签订日期，缺乏必填的一些项目，毕业生签名处也没有原告的签名，因此对原告不产生法律效力，不能认定原告属于就业 ...
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３人发放９月份工资，双方为工资给付等问题产生了劳动 争议。此后，３位毕业生向该市市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认为此案不属于其受理范围，于 大学生提供报酬，和按照正式员工的待遇对待大学生。 但如果按照案例中的实习协议约定，学生只有等实习期满后才能获得正式员工待遇。双方约定的所谓实习期，既包含了 ...
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３人发放９月份工资，双方为工资给付等问题产生了劳动争议。此后，３位毕业生向该市市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认为此案不属于其受理范围，于１０ 大学生提供报酬，和按照正式员工的待遇对待大学生。但如果按照案例中的实习协议约定，学生只有等实习期满后才能获得正式员工待遇。双方约定的所谓实习期，既包含了 ...
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功能。第十六条 县级以上人民政府应当建立就业重点群体的就业调控制度，将高等学校毕业生、就业困难群体就业放在就业工作的重要位置，制定、落实各项就业扶持政策。第 三十。用人单位使用实习生的，应当与实习生所在的职业院校、技工院校、职业技能培训机构签订实习协议。实习协议应当载明三方的权利和义务。用人单位应当自 ...
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合同的具体条款,其效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正就业的法律体现。否则,大学生的合法权益 应该是一种劳务关系,应适用民事法律,按一般民事侵权来处理。但鉴于目前毕业生实习的情况增多,要更加有效的保护大学生利益,我国应该修订《工伤保险条例》,把 ...
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到实习基地或到其他的企业(单位)学习，都应当与企业(单位)签订实习协议或合同书，并一起制定实施计划(包括实习的性质、任务、目的、内容、方式，以及学生分组、 ，也要注重学生实践能力和创新能力的提高。按照现行职业技能鉴定方法，技工学校毕业生必须参加职业技能鉴定(含应知、应会)，并取得相应的职业资格证书。第 ...
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