不批而已。既然没签合同,那我辞职就不需要书面辞职,或者提前一个月的规定了。公司没给我们任何福利,包括该有的正规程序工资单什么的都没有,一个月只给两天休息,不包吃,给240的生活补助,底薪1000,我一直在提工资太低,提成低的问题,11月份才给我涨到1300,还扣了我工装费一百,加上我 ...
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一年一个月平均工资27639元计付,违约金数额为248751元(27639元×9年)。因被告为民航飞行员,其职业的特殊性决定了培养费的存在。被告的辞职, 上诉人此项诉讼请求,不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。综上所述,被上诉人提前解除劳动合同的行为,属严重违约,给上诉人造成巨大的经济损失,一审 ...
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要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。 定)。 (2). 职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。 (3). 全勤奖: 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给50元全勤奖(含公司规定加班时)。而全年每月 ...
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有关证据,应承担举证不能的责任。谢瑞光被迫辞职,客观上已形成天域酒店单方解除劳动合同的事实。因天域酒店在解除双方劳动合同时,未按劳动法的规定,提前一个月通知谢瑞光,故天域酒店对原合同约定的期限内给谢瑞光造成的工资收入损失应予以补偿,并按其应得工资的25%进行赔偿,同时 ...
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,按照劳动合同约定,被上诉人胡仲杰不得擅自解除劳动合同。二、被上诉人违约提前解除劳动合同,应依法赔偿上诉人违约金317188.49元及培养费596.50万元 ;如被上诉人违反合同约定,应按一年一个月的标准工资向上诉人支付违约金。被上诉人辞职前十二月的月平均工资为35243.17元,按被上诉人在上诉人 ...
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,因被告违反了原告单位《规章制度》第4章第5部分第3条规定,未提前一个月提出辞职申请,故根据《劳动合同法实施条例》第26条及双方的约定,被告应赔偿因 ,而相关规章制度及双方的约定中均无原告可以将此费用在应发工资中扣除,故原告存在没有足额发放工资的事实,被告按照双方签订的劳动合同第9条、劳动法第32条、 ...
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说这半个月的工资已经被扣了! 我打电话问老总怎么回事,他说我应该提前一个月告诉他,可是公司规章制度上写的签订合同的需要提前15天写辞职报告,主管级的需要 解除劳动合同,况且我们还没签劳动合同呢! 请问,我该怎样维护自己的合法权利呢?我们上班没有工作证,考勤表也在老板那,难道我只能眼睁睁的看着他扣我半个 ...
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我说能做到09年7月份,现在又突然要走,你叫我怎么给你发工资?人家辞职至少要一个月到半个月提前通知下吧!我私人再给你400块钱吧。 我说:话不是这么 杨也是,现在小陈也是。什么时候说试用期两个月,要辞职也得提前一个月或者半个月打招呼,你去问问别人, 我之后就没有给他回过信息了。 想问下专业人士,我这样 ...
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。酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。(2)辞职:员工辞职须提前一个月通知主管部门,且须填写辞职申请书,并经主管部门批准后方可办理离职手续,否则酒店 )第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退,并扣___天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时,而又无特殊原因者,则认为旷工,旷工 ...
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。 请 问: 1、这种风险管理制度是否合理。有没有相关的法律条文。 2、如果没有签订劳动合同的情况下辞职是否也要提前一个月。(因为公司还扣押了500元。有收条。收条主要内容是:辞职不提前一个月钱就不能退还) 3、如果现 在我去劳动仲裁。是否可以要求双倍工资(双倍是否包括补助和提成?)和 ...
//www.110.com/ask/question-2248177.html -
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