的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律 被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十八条的规定，上诉人应该向劳动行政部门反映，由劳动部门对被上诉人作出处理。但上诉人以此请求被上诉人支付经济补偿金、 ...
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卫文支付从2003年6月27日起至2003年8月4日的工资。 由于双方尚未解除劳动合同，梁卫文还是金浪公司的职员。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条 资中已包含加班工资。金浪公司安排梁卫文在周六加班，对此其既没有安排补休，也不能证明已支付加班工资，基于上述理由，原审法院判决金浪公司支付梁卫文星期六 ...
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同事出具的证明为证，而原审法院认定月平均工资为1727。5元显然无任何事实依据。二、原审法院适用法律不当。1、原审法院根据《违反和解除劳动合同的经济补偿 诉讼时效。三、陈元夫要求购买2003年3月至2009年6月的养老保险也没有法律依据。 经审查，本院原审判决认定的事实予以确认。二审查明：陈元夫在二审 ...
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审理终结。原审判决认定：吕锋利于2002年9月3日进入罗安公司工作，双方没有签订劳动合同。吕锋利于2003年7月4日离开罗安公司的工作岗位，吕锋利在 责任。罗安公司除其所制作的《会议记录》外，未能提供充分证据证明是吕锋利主动提出解除劳动合同，因此罗安公司应承担举证不能的法律后果，其应向吕锋利支付解除 ...
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的反诉请求有理，原审法院予以支持。因联华电子灯饰厂没有依法向谭毅贤支付上述经济补偿金，故参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同 月份的工资情况来看，其工资数额不止800元。因此，该工资单不能证明谭毅贤解除劳动合同前三个月的平均工资为800元左右。虽然联华电子灯饰厂不确认 ...
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证据材料是顺利通公司通知冼有根解除劳动关系之后补充的，而且社会保险不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明冼有根是自动离职。 该 离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日， ...
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；17．2002年1月23日原告向被告出具的《本人承诺》一份，证明原告在解除劳动合同后向公司作出了搞好管理、完成目标的承诺；18．2002年1月24 的二天休息日实未休息情况下，应当认定原告按约定已每月休息了二天，被告没有证据证明原告按正常双休日在休息，因此其他双休息日应视为原告加班，共计22天，原告 ...
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公司劳动制度，被退回原告腾飞公司，原告腾飞公司并没有立即与其解除劳动合同；5.神龙塑胶8.16罢工事件经过：证明被告程敏惠在第三人制造公司工作期间严重 。被告程敏惠为支持其答辩意见向本院提交如下证据：1.银行历史交易明细：证明被告程敏惠月均工资人民币2,493.46元；2.2011年9月份工资明细表： ...
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年4.18事故后，被告方未解除此劳动合同。第二份，李某某的工伤认定书，用以证明死者李某某在“4.18”事故中没有责任，从而推定原告也无责任。 榆林市安全生产监督管理局对“4.18”事故处理意见的批复，用以证明原告是事故的主要责任人，建议被告方解除劳动合同。第三份，“4.18”事故认定意见和善后处理报告 ...
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审计工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有同意陈勇提出的解除劳动合同的请求”。原审法院认为：1978年12月，陈勇到襄阳南车 代缴。2009年11月23日出具的证明主要内容包括“2007年1月经陈勇同志本人申请，改由在北京市当地交纳社保基金，劳动合同约定到2008年12月31日终止 ...
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