性质的说明：宪法是国家的根本法，具有最高的法律效力。这一句本身具有可适用性，但是由于宪法正文第5条作出了类似的规定：一切法律、行政法规和地方性法规都 积极权利并不符合明晰性与可实现性等适用条件。同理，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度也不宜直接适用。 第44条、第45条规定了 ...
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水平，没有严重违反劳动法规和企业规章制度的记录，用人单位在招用新工人时必须优先考虑录用他们，政府劳动监察部门和工会负有监督落实的义务，规定劳务派遣公司在 各级工会要热情认真督促劳务派遣公司和用人单位，带头模范执行国家劳动法律法规和社会保障政策，强化企业的社会责任意识和道德自律行为，有效维护广大劳务派遣 ...
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党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。第20条规定：公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东 环境污染为代价。在这种条件下，中国经济法、社会法和环境资源法的发展就成为迫在眉睫的事，必须通过国家的强力干预使劳动者的权益得到保护，使弱势群体的 ...
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住房公积金;(五)用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。第七条 月最低工资标准的确定和调整主要参考下列因素:(一)当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用;(二)城镇居民 公布。第十一条 最低工资标准每两年至少调整一次。本规定第七条所规定的相关因素发生变化时应当适时调整。第十二条 用人单位应当在最低 ...
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有权要求用人单位按劳动法规、集体合同和劳动合同的规定以货币形式支付各种工资收入（在我国，工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊 ，提高劳动报酬和福利待遇；同时第48条第2款规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。 劳动报酬权是我国劳动法规定的劳动者的基本劳动权利 ...
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收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。可见，《工会法》对职工组建和参加工会规定的准入门槛很低 的规定。首先政府要转换观念，应重服务轻管理，政府要看到社团发展对社会和国家带来的长远利益，从而放松对结社的限制。在立法上，要降低组建社团的条件， ...
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工伤保险待遇项目和标准支付费用）的规定，以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条(即：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过１２个月。根据前述行政法规的规定，何威应获得从2006年4 ...
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。简而言之：平等权是指公民在法律面前人人平等的权利。它包括三个方面：其一，任何公民均平等地享有宪法和法律规定的权利，同时平等地履行法定义务；其二 ，等等现象，促使人们认真进行思考：我们是社会主义国家，给国民一律予以国民待遇，既是宪法平等权的基本要求，又是国际法的基本准则。1789年法国《人权宣言》第1 ...
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资源开发地注册，在当地缴纳有关税费并接受税务、工商等行政部门的监督管理。法律、法规另有规定的除外。民族自治地方利用本地矿产资源在市内其它区、市、县 情况实施监督检查，将监督检查的情况向市人民政府报告并提出意见和建议。民族自治地方对国家和上级人民政府资助的项目、资金，应当按照规定的要求使用、管理，并接受 ...
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经市劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的普及型标准从工伤保险基金支付。第二十六条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12 ...
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