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被告等人进行协商,尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料,更能证明原告曾就变更劳动合同一事多次被告等员工进行协商。据此,可以认定原告第二 不符,本院不予采纳,对原告主张的相应事实亦不予确认。众所周知,劳动者享有知情权,用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由,当双方就辞退纠纷 ...
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日期间的双倍工资。 作为用人单位应当自用工之日起一个月内劳动者订立书面劳动合同,否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上 更为1年。更加方便了劳动者依法维权.稍有甚,用人单位即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身的用工行为,建立健全企业的规章制度, ...
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日期间的双倍工资。 作为用人单位应当自用工之日起一个月内劳动者订立书面劳动合同,否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上 更为1年。更加方便了劳动者依法维权.稍有甚,用人单位即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身的用工行为,建立健全企业的规章制度, ...
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某公司召开职工大会,通知原告某公司在放假期间对员工的工资按照员工出勤天数发放,并要解除所有员工劳动合同;9、原告出具的、落款为2006年9月 本院认为,根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定:'劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”,设立劳动者的竞业禁止义务的同时 ...
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反映的那样:如发生这种情况(注:指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同,详见调查笔录),一般公司会发回让其重。由此可见,雅来公司在一审中 来公司向本院答辩称:一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定,用人单位劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是:双方都同意续签。雅来公司已经于2004 ...
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了不良记录,导致包括上海晖龙自动化技术有限公司在内的特定的用人单位了解到原告“曾因违纪被解除劳动合同”这一真实的情况。被告的行为损害了原告的名誉, 徐恺的诉讼请求。被上诉人徐恺辩称:在上诉人宝冶公司被上诉人解除劳动合同后,被上诉人即不再是上诉人的员工,上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动 ...
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记录复印件2份,欲证明经公司董事会研究决定解除被告彭某某劳动合同关系的事实;5、2011年2-8月海众公司员工工资表复印件,欲证明被告彭某某2011年2-8 《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件,海众公司解除彭某某之间的劳动合同合法。根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位 ...
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书》,单方面将劳动合同责任确定为原告,在没有征得劳动者同意的情况下单方面修改2010年奖金及福利发放标准违反了2008年1月1日原告被告签订的 劳动合同的要约,原告未予承诺,属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者同意续订的情形,被告可以向原告支付经济补偿。2、根据被告 ...
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的行为,不论双方是否订立了书面的劳动合同,从劳动者为用人单位提供劳动之日起,双方就建立了劳动关系。原告提交的B公司员工卡复印件、B公司出具的证明书等 地在下属子公司之间调动,并不予签发书面调令或子公司重新签订劳动合同,以为不和本单位劳动合同是在该用人单位工作,从而可以推诿、逃避责任。而大多 ...
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的工资交接和结清所有的工资福利。"××公司主张系殷某某请求离职,提交了公司员工吴少若殷某某的通话录音,录音中涉及离职原因,其中包括,吴:"明明是你自己 保护。关于未劳动合同的二倍工资,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者用人单位订立 ...
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