，应按劳动关系处理，若双方无特别约定，劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，应予支持。 【案情概要】沈某于2011年5月6日与某国营机械厂办理了内退 ，担任副经理一职。2012年12月29日，某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某的意见，沈某表示同意。沈某亦于次日与公司 ...
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劳动合同。律师分析：身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的必要条件，如果企业 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”相反，如果劳动者身体虽然存在缺陷，但不影响正常工作 ...
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的规定，判决如下：王某与**公司在2011年2月至2011年10月期间存在劳动关系。一审宣判后，被告**公司不服，上诉于重庆市第五中级人民法院。重庆市第五中级 支付报酬一方的管理，仅服从需要于合同约定的劳务事项。而在本案中，解除劳动合同后，原告（劳动者）作为被告（用人单位）的一个成员，在其内部劳动规则 ...
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一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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小姐咨询：自己没有功劳也有苦劳，能否得到经济补偿金?维权指导：这方面，《劳动合同法》是有明确规定的。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果员工因不胜任工作而 ...
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【案件回放】 27岁的孙先生2006年4月进入G电器有限公司工作，双方最后一份劳动合同的期限为2012年7月1日至2015年6月30日。2012年4月， 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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在解除规范中劳动者受到了过度的保护。 作为一种制度设计，我国确实想让定期合同的那种私法因素发挥约定的、正常的、现实的主要作用，而让那种通常与各国 理论讨论和违约金实际规定的差异就反映了这种冲撞。劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位”，这一规定不仅与无固定期限合同 ...
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【案件回放】 27岁的孙先生2006年4月进入G电器有限公司工作，双方最后一份劳动合同的期限为2012年7月1日至2015年6月30日。2012年4月， 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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需要有一定的形式要件和时间要求。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”就本案看，即便是朱某在争吵时提出的“不在商场工作了”可以被认为是一种解除劳动合同的口头申请的话，它也会由于缺乏《劳动法》规定的形式要件(即书面申请)和时间要求(提前 ...
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劳动合同的相关精神和规定。还有一种意见认为，张某是否应当被开除应当取决于劳动主管部门对厂方该条款的效力认定，如果该条款合法并经过主管部门认定，那么张 ，我国《劳动法》第25条第二款规定：劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时劳动法第26、27、29、条明确规定了 ...
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