权利，从充分保障当事人权益的原则出发，作出处理决定的单位应当将该处理决定直接向被处理者本人宣布、送达，允许被处理者本人提出申辩意见。北京科技大学没有照 加以禁绝，否则实效性权利保护标准将无法加以落实。《行政监察法》第47条规定：对申诉人、控告人、检举人或者监察人员进行报复陷害的，依法给予处分；构成犯罪 ...
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的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成 书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。 4．案件审理/仲裁 （1）当事人双方可以自行和解。 ...
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的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成 书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。 4．案件审理/仲裁 （1）当事人双方可以自行和解。 ...
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；公平指进行全面的、无偏私的审查；可信赖指能够获得申诉机构成员和申诉人的信赖。澳大利亚行政审查委员会认为，行政机关应寻求有效方法博爱正行政复议官员在组织 指导关系。每级复议委员会依法独立行使复议权，并采用一级制。对下级复议委员会作出的复议决定不服，应直接向法院提起诉讼。这就避免了行政系统内部官官相互 ...
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文件，决定解除与于会贵的劳动合同。该处理决定经该厂工会委员会签字同意。于会贵不服该处理决定，申请仲裁，仲裁决定书下达后，于会贵提起诉讼。 一审法院 于会贵的劳动合同程序合法，适用法律法规正确，原审判决予以维持并无不当。申诉人申诉无理，请求再审予以驳回。 原再审认为：驻马店卷烟厂与于会贵的1998年12 ...
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以原判认定事实不清、适用法律有误为由向法院提起抗诉。 ［审判］ 本案再审过程中，因申诉人拒不到庭参加诉讼，并且经审查，本案不涉及国家、集体以及第三人的利益，故 都得以体现。如果说在这些阶段和程序中主体都是相同的，本案就并无特别，但特别的是在不同的阶段，出现了不同的参与主体，并且主体问题的处理，也是本案 ...
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时，有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的，人民法院应当重新审判。这些规定，缩小了申诉人的范围，改变了这种申诉的性质和作用。根据这些新规定，当事人等的申诉， 这里用的是“可以”一词，说明对具备法定条件的，人民检察院综合案件具体情况，可以酌情决定不起诉，作无罪处理，但并非必须不起诉，如果确有定罪必要的，也 ...
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工伤主体资格，不符合《广东省工伤保险条例》规定享受工伤待遇的范围，裁决驳回申诉人的仲裁请求。原告于2005年8月9日向原审法院提起民事诉讼。原审 提起行政诉讼。可见，工伤认定是属于劳动保障行政部门的职权。如果有关单位和个人对劳动保障行政部门作出的有关决定不服的，应申请复议或提起行政诉讼来解决。由于工伤 ...
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协会提出申诉。市律师协会应当在一个月内对申诉人作出答复。第四十四条被惩戒人对取消律师资格或撤销律师事务所的惩戒决定不服的，可在接到惩戒决定书之日起十 已经发生法律效力的惩戒决定，如果发现认定的事实和证据确有错误的，经报同级司法局批准，应当制作裁定书，撤销原惩戒决定，予以重新评审，作出新的处理。第四十九 ...
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协会提出申诉。市律师协会应当在一个月内对申诉人作出答复。第四十四条被惩戒人对取消律师资格或撤销律师事务所的惩戒决定不服的，可在接到惩戒决定书之日起十 已经发生法律效力的惩戒决定，如果发现认定的事实和证据确有错误的，经报同级司法局批准，应当制作裁定书，撤销原惩戒决定，予以重新评审，作出新的处理。第四十九 ...
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