原告于2011年4月19日以湖南五寰科技股份有限公司为被申请人向株洲市劳动仲裁委员会申请仲裁,2011年4月22日又以湖南五寰科技股份有限公司及被告为被申请人 告知当事人另行起诉。”而本案调解不成,故对该诉讼请求不予审查,上诉人可另行维权。2. 2008年1月1日至2008年3月31日,上诉人与湖南五 ...
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条发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。应当可以也就排除了必须,也就不是强制性的规定。因此给企业和劳动者留足了空间,说到底该规定 天,而且该法里多是强制性规定,从实施多年的社会效果来看。企业与劳动者维权均得到便利,而且劳动仲裁已经是诉讼的前置程序,再加上调解的话,增加了维权 ...
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1997年11月至2007年10月在被告工作,医疗保险、养老保险没有得到应有的劳动保障,因此提出诉讼,要求被告给予补偿。诉讼请求:1、请求被告支付1997年 在2012年9月得知其权利受到侵害,但原告却并未于上述法定的60日仲裁申请期间内申请仲裁。即使按照《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条劳动 ...
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进行仲裁后,裁决立即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度,即劳动仲裁委员会的裁决书自作出之日起发生法律效力。如果劳动者对仲裁 效率,保护双方当事人的合法权益。可以说,一裁终局制度在一定程度上解决了劳动争议处理周期长、效率低、劳动者维权成本高的问题。三、适用一裁终局的劳动 ...
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15天内有权要求重新鉴定。答辩人毫无蒙骗之处,是走正当的、合法的维权途径。二、请求贵院判令原告支付反诉人停岗留薪待遇9000元,住院 、一次性医疗补助金、一次性就业补助金75 000元,合计86 496元。被告的反诉请求与其申请劳动争议仲裁时的请求一致。庭审时,被告黄时明诉请解除与原告永兴县塘门口镇九 ...
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的地位已经有所改变,劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强,维权能力越来越高,人民法院受理的劳动争议案件也越来越多。第四,从用工情况看,尽管《劳动 当事人起诉到法院的,经审查认为该劳动争议仲裁委员会确无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权仲裁委员会申请仲裁;如果该仲裁委员会有管辖权,则应告知当事人先向 ...
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书面通知对方解除合同。在试用期内,2006年8月,L以书面形式向外语学校提出辞职申请,并在继续工作一周后离开外语学校。随后,当L向外语学校P索要应得的 启动了劳动仲裁程序。由于这是一起涉外案件,申请人是外籍人士,所以劳动仲裁机关及后来的法院,都以特殊程序来对待和处理。在一定程度上,这也给本案的代理增加 ...
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薪期为六个月。该案于2011年6月29日,再次由高飞律师代理强宏磊申请了劳动仲裁,请求享受工伤保险待遇。2012年1月3日经西安市碑林区劳动争议仲裁 代理强宏磊出庭应诉,参加了本案的庭审活动。庭审中,对方公司先是表示对西安市劳动鉴定委员会做出的有关伤残等级及停工留薪期的鉴定质疑,提出重新鉴定的申请,又 ...
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%支付加班工资。如果单位违反工作时间及加班费的有关规定,可向劳动保障监察机构投诉举报,或者向劳动仲裁机构提请仲裁。如果您的单位说您执行的是特殊工时,您应 时限可以适当延长,但延长时间不得超过30日。如果您的单位未按规定提出工伤认定申请,您或者您的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日 ...
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已胜诉,我仍将通过诉讼维护其他方面的权益!”7月23日,株洲市首例工会主席维权案主角——原市九洲四维实业有限公司工会主席罗仁在收到判决书后称,誓将维权进行 罗仁对自己突然被辞退一事不服,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3月25日,劳动仲裁书称,该公司解除罗仁劳动合同的行为违法,应向罗仁补发加班工资, ...
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