，并扣除相应的劳动定额，上班确有困难者，其工资不得低于百分之八十。 对女职工的产假是怎样规定的?女职工流产应休息多长时间? 答：女职工的产假 天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 休产假能否提前或者推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假? 答：国家规定 ...
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现在开始至工伤等级鉴定前，单位是否有权要求员工返回单位上班？如员工无法提供病假证明，也不愿意上班，单位是否可以按旷工处理？如果员工就此申请事假，单位也予以批准，那单位是否还需向其支付当地规定的每月最低工资？...
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请教一个问题： 我今年1月请了9天病假，如果月工资是2000元，请问公司扣我多少钱合理？工资又该怎么来算呢？ 公司是这么算我工资的： 2000 周六周日的应出勤天数） 我实际出勤7天，加上1天=8天（公司规定每月可以请假一天不扣工资） 8 X 125=1000 这样一来我虽然请了9天假，却扣了一半工资 ...
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只叫我们填上上个人信息以及盖手印，签订后合同一直未给予本人。后来用工方违法，试用期违法，有7个月之长，病假期间又要求本人办理离职。本人要求给予本人那份，始终不给，周旋再三，拿到手之后，发现是刚填写上的，工资被填上最低工资，然后用工合同变为三年，职位变为员工 ...
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进公司时签订的不定时工作日，每周上五天班，每天8小时，节假日加班没有工资和补助，但却制定迟到、早退扣除当日工资50%，年累计迟到、早退5次，则开除。病假时间超过一月，解除劳动合同，事假累计5天，开除。请问这些规定合法吗？...
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国家规定，工作满15年在病假期间的发本人现行工资的90%，满20年的发100%，我在石家庄工作16年，基本工资1300，现在病休，除去5险1金，实际到手的工资210元，问我们工会，说因为我们是困难企业，执行的是困难企业的工资待遇，病假500元，扣完五险一金，就200多元了。这样合理吗？麻烦您了！...
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上海泰煌餐饮管理有限公司以自身内部规定为由一直不给我劳动合同，每月工资发放也都是现金，没有工资清单，每年带薪年休假也都是执行自身企业规定最高三 煌餐饮管理有限公司更加变本加厉，无视我患病医疗期内，以不交接工作既不承认病假为由，拒绝收纳我的病假证明，并作出连续旷工处罚！请问陈律师，现在我该怎么办？谢谢！ ...
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新《工资条例》的医疗期、病假、工伤、休假的工资支付规定是怎样的...
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我是在医院上班，属于合同制性质的，今年怀孕需要保胎治疗而请了4个月的病假，在请假期间医院没有给我发放工资，回来上班后问财务科，说是医院规定合同制员工上一天就给一天的工资，不上就没有工资，我想问一下这样是不是违反劳动法，我该怎样去维护自己的权利呢？...
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、事假累计相加超过四十天的，当年不再休假。如当年休假后，又请病假、事假超过以上规定时间的，下年度不再休假。当年已安排疗养的人员，不再安排休假。 四、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日休假和探亲假待遇。工作人员休假期间，工资福利待遇不变。 五、各单位对工作人员的休假要作统筹安排。在保证完成各项 ...
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