劳动量或安排其他适宜工作。如女职工上班有困难，经本人申请，领导批准，可按病假产前休息一、两个月。第十二条女职工流产(含自然流产、人工流产)和早产， 《辽宁省计划生育条例》，增加产假四十四天。符合计划生育规定的，产假期间工资照发，并享有与其他职工同等福利待遇。关联法规：地方政府规章（1）条第十四条女职工 ...
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要切实做好工作的交接和安排，避免给工作造成混乱和损失。三、在本年度内，累计病假超过六十天或累计事假超过本人应享年休假时间的，不享受本年度的年休假待遇； 其疗养、旅游时间应从本年度休假时间中扣除。四、休假期间工资、奖金及各种福利待遇不变。五、休假人员在休假期间到外地探亲、旅游等，费用自理。六、本暂行规定 ...
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，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 4、怀孕期间工作安排 《女职工劳动保护规定》第 女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。 哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。女工怀孕 ...
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外商投资企业劳动管理暂行规定》的通知鲁政发(1989)80号4．关于贯彻国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知鲁政发(1981)59号5．印发《关于对符合享受特殊贡献待遇条件的干部、工人提高退休费的执行意见》的通知鲁政发(1981)89号6．关于印发《山东省县级 ...
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）职工带薪年休假按年度计算，一年一次，不得跨年度使用。（二）工作人员当年请病假超过二个月，请事假超过一个月，旷工超过10天的，不再安排休假，其下次休假待回单位上班后的次年安排。（三）职工休假期间，享受本单位在岗职工的工资、福利待遇。五、带薪年休假的费用问题。（一）西宁以外省内其他地区的 ...
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当地政府规定的就业保障的权利；（2）乙方享受公司试用期工资待遇；（3）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；（4）对试用状况不满意，请求辞职的权利 或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必须提前5天 ...
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无效。刘荫良1980年进入凤城酒店工作，作为凤城酒店的固定职工，依法应享有社会保险和福利待遇，使刘荫良在年老、患病、工伤、失业等情况下能获得帮助和补偿， 职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳之规定，刘荫良在停薪留职期间的社会保险费用应由其和 ...
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国家和本市有关工资（含津贴和补贴）的规定发生的争议；（四）因执行国家和本市有关养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和病假待遇、死亡丧葬 探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等福利待遇的规定发生的争议；（六）因执行国家和本市有关职业技术培训的规定，职工在职期间参加各类专业学校和各种技术训练班、 ...
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、补充保险和福利待遇等其他事项。 注意三：合同条款应明确细化 有些用人单位，为了在人才市场上招到自己需要的人才，在劳动合同中将工资定得似乎很 培训费用。用人单位与大学毕业生约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高大学毕业生在服务期期间的劳动报酬。” 但是《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与 ...
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的每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年休假期，保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等； 四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法 职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问 ...
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