十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 2008年6月30日解除，且陈勇提出了转移社会保险关系的请求，襄阳南车公司应当为陈勇社会保险关系转移出具相关手续。经本院审判委员会讨论决定，依照 ...
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XX违反公司规章制度，造成公司损失，作出停发储XX部分岗位津贴、误餐补贴和部分工资的决定。之后，储XX向劳动监察部门等部门主张权利，并于2001年 ，因劳动者以用人 单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失的争议，属于人民法院受案范围，储 ...
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双方的劳动权利义务调整完整适用劳动法律规范，也可称为劳动法律关系。现行劳动法律法规规范下的全日制劳动合同和非全日制劳动合同用工属此类。 问：什么是民事劳务关系 年的未休假年休假的工资的天数的3倍工资；用人单位答辩称:该员工进入公司时简历中明确指出自己是属于协保人员，不用单位缴纳社会保险等，单位为了考虑 ...
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、将第三条改为第六条，修改为：“工伤保险登记和缴费按以下规定执行：“（一）下列单位在省社会保险经办机构办理工伤保险登记、核定缴费数额后，在海口市社会 终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的3倍，不得低于终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的60%。”二十、增加一条，作为第二十一条：“按 ...
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合同中约定社会保险由上诉人原单位承担的条款属无效条款。 2、原审判决以上诉人没有异议为由，肯定义务上岗的合法性，驳回上诉人要求支付克扣工资的请求， 的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故 ...
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受理相关案件近10万件，尤其是新法实施后讨要双倍工资的案件日益增多，体现了越来越多的劳动者追求体面劳动和收入的诉求。 劳动争议案受理量井喷 省高院民一庭 送奶工。法官提醒，由于送奶工和乳业公司的法律关系不是劳动关系，而是承揽合同关系，所以，乳业公司没有给送奶工缴纳社会保险的义务。 据统计，我省法院3年 ...
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第二十七条劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。 第二十八 定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予支持。 第九条 用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位主张双方为非全日制用工关系的，应由用人单位对 ...
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应于取得营业执照或获准成立30日内，凭营业执照、登记证书、组织机构代码证书、社会保险登记证、银行开户许可证、开户银行及账号、财务报表、托管本单位职工人事档案 灵活就业人员以上年度全市在岗职工平均工资的55%作为缴费基数。第十二条随着经济社会发展和医疗消费水平的变化，市人力资源和社会保障部门（以下简称人 ...
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根据经营状况、规章制度，以及乙方的工作年限、奖惩记录及考核结果等，可在调整乙方工作岗位时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加 相关书面协议； （四） 甲方出资培训乙方，双方可签订服务期协议，明确双方的权利义务关系； 十一、劳动争议 第三十六条 双方发生劳动争议，当事人应充分 ...
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。4、公示（12月11日-12月20日）。对于评选出的“和谐劳动关系先进企业”候选名单通过政府网站或相关媒体公示。对于经过公示发现 依法成立工会组织 劳动合同签订率 ②工资集体协商制度建立情况 规章制度是否合法、健全 是否依法缴纳社会保险 有无招用童工 有无违反女职工和未成年工特殊权益保护规定 ③有无 ...
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